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公司假期管理制度,各类假期的时间与薪资规定,放假办法

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  1、目的

  规范员工行为准则,维护公司正常工作秩序。

  2、工伤假

  1)工伤假为有薪假。

  2)员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的,由区级以上医院证明确需治疗或休养者,经部门负责人确认报人资行政部,可请工伤假,假期认定依医院证明及建议由人资行政部确定假期天数。

  3)无需住院治疗的情况下工伤假按:工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。

  4)需住院治疗情况下工伤假按:工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日(如员工需请护工按实际结算,取消护理费40元/每日的福利)、营养费10元/每日予以给算。

  3、病假

  1)因患病或非因工负伤,需停工医疗的假期称为“医疗期”,申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。证明须列明伤病情况,对健康的影响和建休时间,诊断证明须经医生签字,医院盖章,并注上日期。

  2)如员工在工作日生病,则必须于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假,如员工不在规定时间内向公司申请病假,可作旷工处理。

  3)员工应于病假复工第1个工作日内,向公司提供病假申请单,并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后,《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件需送人资行政部作记录。

  4)病假期间日薪减半核算。

  5)1次性请病假超过3(含)个工作日者,超过天数按事假处理。

  4、事假

  事假为无薪假期。

  5、婚假

  1)每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假,婚假必须一次性请足。

  2)婚假只可在实际结婚日(结婚证上标注日期)之后2个月内连续使用。

  3)员工在请婚假时须提供结婚证正本,公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。

  4)员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。

  6、产假

  1)凡符合计划生育规定的女性员工,可享受3个月产假(含周休及法定节假日),产假应连续请足。

  2)怀孕女员工须尽快通知公司,提交医生的预产期证明,怀孕期间,女员工可不被安排重体力劳动或“任何孕妇不宜”的工作。

  3)产假期间基本年薪制员工,工资按“个人月基本工资”基准发放;计件员工按30元/天发放。

  7、哺乳假

  生育后3个月内,女性员工享有哺乳假,哺乳假每天0.5小时,哺乳假薪资照给,未使用哺乳假者不加发薪资或调休。

  8、陪产假

  公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假(含周日及法定节假日),员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。

  9、丧假

  1)员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天,丧假期间薪资照给,未使用丧假者不加发薪资或调休,无路程假。

  2)丧假于家庭成员死亡后10天内使用,丧假后需提交具亲属关系证明及死亡证明复印件。

  10、 本制度自2011年10月1日起实施,未尽事宜在执行中不断完善,如有不明之处请向人资行政部咨询。

  签发:__________________
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