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仓储部绩效考核办法,仓管人员绩效考核与奖金发放规定

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  一、适用范围
  本办法适用于仓储部所有员工,试用期内和调岗考核期员工暂不参加。

  二、目的
  1. 建立适合仓储人员成长与发展的薪酬体系和薪酬政策,规范仓储人员新资报酬管理。
  2. 构筑特色的价值分配机制和内在激励机制,实现仓储部人员团队的可持续成长与发展。

  三、考核原则
  1. 以提高员工绩效为导向。
  2.定性与定量考核结合。
  3.多维考核。
  4.公平、公正、公开

  四、考核用途
  1.薪酬分配
  2. 职务晋升
  3.岗位调动
  4. 员工培训

  五、绩效考核奖罚办法
  (附表一)

  六、绩效奖金的标准
  文员:800元/月、单证员:1000元/月、仓管员:1000元/月、收发员:1000元/月、司机:1000元/月;

  七、考核方式及时间
  1、仓储部人员的考核由主管根据每天工作情况,记录在《仓储部人员绩效考核表》中,月底汇总,得出绩效分。
  2.仓储部主管在次月5号前,提交本月的《仓储部人员绩效考核表》以及评分情况给人力资源部和总经办,人力资源部根据考核结果,核算其本月工资。

  八、绩效考核审核与绩效奖金的发放:
  1、总经办,人力资源部对员工绩效考核进行审查,确保数据的真实性。
  2、绩效工资的发放,总经办审核后,由财务中心在员工当月工资中一并发放。
  3、经办负责办法的批准以及出现争议状况的最终裁决。
  4、财务中心负责依据办法对批准后的考核统计工资的计算。
  5、违反本办法者根据考核标准进行扣分,扣完为止

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓储部绩效考核办法,仓管人员绩效考核与奖金发放规定.doc

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仓储部绩效考核办法,仓管人员绩效考核与奖金发放规定.doc

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很不错的仓储资料,谢谢分享
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很不错,谢谢分享!
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