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仓库诸同事：
依据《仓库岗位绩效综合考评办法》，按客观公正，实事求是的原则，对仓库2014年3月份整体的工作进行了绩效考核。
此次考核包括工作纪律、账物卡的一致性、现场管控等岗位操作核心层面，从考核结果来看，各仓库、各班组都非常重视，落实得力，列数据、摆事实，用数据体现管理，用考核强化管理！在思想上有触动，在行动上有落实，成绩的取得不是偶然而是必然。考核记录附表：
| 恩平成品仓仓管/班长绩效考核记录 | | 仓管员 | 3月2日 | 冯杏卉 | 移仓 CR6008 7箱 存卡未改仓位 | 扣2分 | A级一档 | | 带班 | 3月20日 | 甘雪莲 | 石冬梅收错单，负管理责任 | 扣2分 | A级一档 | | 仓管员 | 3月5日 | 蒋珊珊 | 进仓PH6013 加错卡（带新人） | 扣2分 | A级一档 | | 仓管员 | 3月21日 | 柯丽群 | 进仓报错排位 | 扣2分 | A级一档 | | 仓管员 | 3月18日 | 李东梅 | MS8007报表写错规格 | 扣2分 | A级一档 | | 仓管员 | 3月22日 | 梁结梅 | 收发对照表填错色号 | 扣10分 | A级二档 | | 仓管员 | 3月5日 | 梁文燕 | 进仓CR6306少进2箱。 | 每箱5分，扣10分 | A级三档 | | 仓管员 | 3月21日 | 梁文燕 | 进仓后未加卡 | 扣2分 | | 仓管员 | 3月28日 | 梁文燕 | 进仓报表做错型号 | 扣2分 | | 仓管员 | 3月29日 | 梁文燕 | 进仓报表进错单位 | 扣2分 | | 仓管员 | 3月20日 | 石冬梅 | 13年11月收错单，数据差异大 | 扣10分 | A级二档 | | 仓管员 | 3月6日 | 叶小娜 | 调总厂TSK12602 少调50箱 | 新工，扣10分，不计入浮动考核 | | | 仓管员 | 3月7日 | 张继艳 | 调水刀J98011 9箱，编号调错 | 扣10分 | 降B级 | | 仓管员 | 3月16日 | 张继艳 | 收发对照表填错型号 | 扣10分 | | 仓管员 | 3月10日 | 张霜 | 进仓 PH8013 加错卡 | 扣2分 | A级二档 | | 仓管员 | 3月9日 | 张霜 | PH8013报表写错庄号 | 扣2分 | | 仓管员 | 3月11日 | 张霜 | PH8013报表写错庄号 | 扣2分 | | 仓管员 | 3月18日 | 张霜 | MS8007加错卡 | 扣2分 | | 恩平仓库搬运考评记录 | | 岗位 | 日期 | 姓名 | 事由描叙 | 扣罚 | 考评 | | 搬运工 | 3月7日 | 田明刚 | 转仓车装车质量差 | 扣罚20元 | （300-60）第三档 | | 搬运工 | 3月7日 | 王剑 | 转仓车装车质量差 | 扣罚20元 | （300-90）第四档 | | 搬运工 | 3月14日 | 王剑 | 不按要求进仓 | 扣罚5元 | | 搬运工 | 3月7日 | 魏仁文 | 转仓车装车质量差 | 扣罚20元 | （300-60）第三档 | | 搬运工 | 3月14日 | 杨远平 | 不按要求进仓 | 扣罚5元 | （300-30）第二档 | | 搬运工 | 3月14日 | 曾锋武 | 不按要求进仓 | 扣罚5元 | （300-30）第二档 | | | | | | | | | | | |
恩平仓在仓管员管理这一块有较大成效，新入职的仓管员在进仓日报表中庄号填写较容易出错，存卡上的扣分项有四宗，收发对照表填写出现差异导致的失分也较多，值得特别注意！
以上扣分项中，反映出部份仓管员业务不够熟练，如胶扫把与马路扫美工刀片与介刀的区别不清，部份物料做账单位的转换不明晰，如规格焊条一箱对应多少包，实际工作中，很少有一次领用一箱焊条的情况，多以包为领用单位，仓库有必要将这些物料罗列出来，做一次集中培训，因为材料仓库交互顶替作业的情况比较多，而熟练的五金仓管员的培养需要大量的时间，上述案例是最好的教材。
管理创新及结果：
自三月始，恩平成品仓对搬运岗位的打托作业开始了平衡计分卡模式的推行，即每天的进仓个人打托数量折算成百分比，积累到月底再与计件直接挂钩。通过这一举措，搬运队伍能够清晰的反映出各人员的工作绩效，最大程度上保护了劳动公平，搬运人员的积极性提升明显，工作效率显著提高，具有普遍的推广意义！为保证发货准确率，恩平成品仓总结经验，因地制宜，每发货一单，仓库班长、助理即时复核一单，在对外发货这一块，三月份没有出现发货偏差，值得肯定！
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