在公司中作了几年人事经理，每年都要到大学校园中吸收新生力量。从学校包分配到双向选择，再到自主择业，转变的不仅仅是制度，还是大学生择业的观念。当年我们毕业的时候，只需静静的等待一张分配通知书就行了，而现在的应届大学生越来越讲究面试技巧。他们语言表达能力都很强，面试时尽量表现长处，掩盖短处。所以，仅仅从面试上看，很难分出高低，除非以貌取人的成份比较大。
在大学生强大的攻势下，我这个人事经理分明感到了压力。我常去书城买一些面试技巧和心理方面的书，不是我要去面试，而是我所面对的是一大群有着比较充分准备的面试者，他们研究了许多前辈们留下来的技巧经验。有时我真恨这帮多事者，干吗要写这些秘笈，累的我这个人事经理跟他们斗智斗勇。身为人事经理，我必须为公司负责，然又必须知己知彼，才能百战不殆。
我也知道，是我们这帮人事经理们逼着大学生们这样做的，他们是为了一份不错的工作才去准备这种技巧的。在大部分公司看来，穿着得体、正规是对公司的尊重。比如说，男同学穿西装，打领带，头发要有型。听后来一些通过的大学生们说，他们其实很不习惯，如果手里再多一个公文包的话，像推销员。其实开始的时候我也不习惯，可能是面试者和被面试者共同达成了这种默契。
我的观点是，大学生面试不一定非要西装革履，只要得体。说起得体，我不能不提一下今年刚刚结束的第一轮面试。那天是上海少有的寒冷，一位女同学推门进来了，直觉眼前一亮，她穿着薄丝袜，短裙，外面正是风萧萧。看到她的装扮，一股寒意从心头升起。可能是在外面等的时间久了的缘故，她的脸有些发青，与原先化的妆很不相配。坐在那里，我分明感到了她那发抖的声音和麻木的表情。就这样，交谈很难持续下去，于是草草收场，这位同学的专业其实很符合我们的要求的，但是面谈的时候，她却无法展现自己的优势，尽管面试前的准备可能很足。
当我熟知了一些面试的技巧和面试常提问的问题后，我也做到了心中有丘壑了。所谓“道高一尺，魔高一丈”。渐渐的，我不再被一些“花言巧语”迷惑。在面试交谈的时候，我会观察他们的举止，“功夫在事外”嘛。
人非圣贤，都有一个第一印象。不好的印象，对面试官来说，只是感觉到不舒服而已，但对找工作的大学生来说，可能是致命的。去年，我们公司进驻上海某重点大学，进行第二轮的面试，这次是我亲自出马。第一轮从200多人中选出了20人，可想而知，这些人都是精英中的精英。在前面几个同学面试过去后，进来一位穿着比较合体的男同学，这位男同学是学营销的，而我们招的正是这方面的人，回答问题的时候，他的思路比较清晰且敏捷。
但是，令我和其他几位面试官感到不舒服的是，他的腿一直颠个不停，而且在回答以及提问的时候，常常不顾规则，打断我们的话，抢着说。这批人将来是要同客户打交道的，代表我们的形象，其他的方面可能比较容易改正，但是多年以来养成的仪态可能最能反映一个人的另一方面。于是我们只好放弃这位同学，转而求其他了，因为现在的大学生市场是买方市场，用人单位的选择面广。
东方不亮西方亮。所以，大学生朋友在面试得时候，不要光注重面试技巧、面试语言的准备，还要检查一下自己的平常仪态，各种习惯如掏耳朵、鼻子。当大处挑不出毛病得时候，用人单位往往以小动作来作为最后取舍的标准，比如对责任心，组织能力等的测试。
在广告营销中，常用的一个词就是“卖点”，指将产品最与众不同、最能吸引人的特色介绍给受众。应聘实际上也是一次推销自己的广告，个人简历是产品说明书，面试是现场的POP广告。在这些行动中，突出卖点是重要的。一些同学为了找到好的工作去作整容手术、美容、化妆，千万不要将自己的卖点定位错了。公司招的是干事的人，不是模特儿，不是形象大使。好的形象带来的成功率比较大，前提是其他条件相同，我也喜欢赏心悦目的事物，但如果让人产生买椟还珠的感觉，那就适得其反了。
在我看来，一个大学生的卖点就是他的学习，确切的说是他的学习能力。高校教学和实际工作不可能是完美的结合。在学校系统学习了一些理论，要作具体工作时，常要从头学起，不管学历有多高。所以你要向用人单位展现自己这一面：能够快且好的学习，胜任公司的工作，而公司也喜欢稍微培训一下就可以上手的员工。因此，这一招往往是比较实惠的。但愿我的这些想法也被别人当作秘笈。 [/td][/tr][/table] |
