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不会管理跟不爱护员工的老板,怎样提醒她并且不伤和气?

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我们领导个人工作能力很强,她也希望大家跟她做成一样强,但是大家怎么做她都会要求符合她心意,底下人难做呀!
怎么样才能让她知道她的问题呢?不想太直接了,免得伤和气,如何使她知道自己的问题、又不会令她下不来台?
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领导是站在她的角度考虑,她是考虑的是全部的,而你是想的自己本职的,像这种情况下忍耐力较强的,即使心里不舒服,嘴上也不会说,还是会按照领导所说的去做,至多也就是怠工而已;而一些性子急的部属就会把心里的真实感受讲出来。

沟通很重要,告诉领导实情,好的领导是不会伤什么和气,至少我看来你是在认真做这份事,沟通是为把工作做得更好,是可以理解的。

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怕下不来台,就单独说嘛。
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致辞已惊醒他
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这样的领导,小心体能健康条件跟不上。扛不住就放下。身体不好了,再多的钱也没法赚。
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 楼主| 显示全部楼层
白发魔女 发表于 2016-8-29 10:17
领导是站在她的角度考虑,她是考虑的是全部的,而你是想的自己本职的,像这种情况下忍耐力较强的,即使心里 ...

对,就跟你说的一样,大家干活很松散,基本没有积极性可言,但是他们从来不说,我这的问题倒不大,只是其他人的问题我去反应,是不是不太好?
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 楼主| 显示全部楼层

这个已经有人试过了根本没用!她觉得是员工的问题
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 楼主| 显示全部楼层
乌龙池 发表于 2016-8-29 10:51
怕下不来台,就单独说嘛。

这个想过,只是我不是特别了解她的为人,如果真的在背地里使阴招我就受不了了,毕竟在我们这个小市还是有一定小影响力的人,所以大部分人也都敢怒不敢言
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不要把公司当家,公司只是平台。不要试图改变老板,做好你自己。
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老板也不是万能的,都有一些不足,沟通很重要。
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