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员工是老板亲戚,仓库主管却被仓管员安排干活,果断辞职

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发表于 2016-9-10 08:08:26 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
去一家公司应聘仓库主管,去了之后才发现这个小公司里全是老板亲戚啊,办公室里六个人员,五个人员都是亲戚。
我一个主管去了之后,发现仓库从头乱倒尾,一点制度都没有、没规矩,每个人职责不清楚,做事不明确
我却每天在仓库里面,帮仓管员配货卸货、装货;每天被仓管员,喝来喝去,你干这个,你干那个。
有事我跟她们说,你们这个事情不是这么做,仓管员来一句,这不是你关心的事情。
仓库2个女的加我三个,一个老板小姨一个老板姑姑,其中一个说:你终于来了,我们这边终于有一个男人可以上下货了

然后我去找老板跟他说明情况,老板说你先过来主要就是熟悉我们的产品。
我跟他说,这一个礼拜我对产品大概已经有所了解了,一个主管不需要对产品过深的了解。
这个可以以后慢慢的熟悉,主管主要是对仓库的一些流程细节,出现的问题以及仓库跟各个部门的一些衔接管理制度来做调整。

我说来之前你跟我说了你们仓库有很多的问题,导致你们仓库每个月的库存数量和系统都不对。
这个不是仓库盘点的问题,这是一个,缺乏制度的问题,我已经从根源上,帮您找出了很多这方面的原因,需要去改善改进。

然后这个老板就说,而这些事先放放吧,我们不清楚,要解决的就是仓库库存不对的问题,这个问题的我们必须要盘点。
我就跟他说,仓库数量不对的问题,如果最根本性的问题没有解决,就算你今天盘点盘对了,明天还是不对,你后天盘对了,大后天库存又不对了
根本上的原因没有解决,所以你天天靠这种盘点来,核对你的库存是不会有长久性的。
你根本性的原因没有解决掉,那么你库存永远都不会对,你这种观点,又费人又费时又费力。
然后老板就说了,嗯,目前我们仓库这边缺一个男的,理货,搬货,卸货,你现在暂时在仓库里面帮帮忙吧!

然后我就去人事部跟人事说,我不做了。那个小女孩不知道情况,然后就告诉我说,你在等两天吧。
我们这边,之前的那个仓库主管,是外地的,很远,家里面有事,已经休息了快三个月了,下个月就要过来了。
如果我说休息三个月也能过来呀!然后这个人事,就微微笑了一下。

后来听她们车间人说,原来这个仓库主管,跟这个公司老板娘很过暧昧。
这种企业果断离开,呆久了,对自己也是一种浪费,你们说是不是?
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发表于 2016-9-10 09:54:28 | 显示全部楼层
仓库主管是安排事务的,是你安排他们做,事情搞反了,仓库的问题可以一条条列出来,一个一个来解决嘛。
仓库有的岗位需要是男性,有的岗位需要的是女性,这个可以提的嘛,需要人搬货就招一个,要跟老板沟通。
不过在这种环境下也是累,老板没有决心改革或者对你工作不全力支持,仓库管理将会很难开展,有更好的选择走也好。
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发表于 2016-9-10 15:42:39 | 显示全部楼层
同意了,走吧! 这种企业,没必要待着
因为你起不到什么作用,关键是这种企业没有前途,不管企业本身,还是个人
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发表于 2016-9-10 15:56:57 来自手机 | 显示全部楼层
这样的企业没啥前途,做下去可能还很闹心、很受气。
想来想去,早点走吧,做为仓库主管,外面的机会多的是。
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发表于 2016-9-11 14:03:30 来自手机 | 显示全部楼层
支持你走,因为这里你主张不了什么事,当主管就像个杂工!
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发表于 2018-1-20 10:19:15 | 显示全部楼层
这地方  早可以走了,真的是醉了,
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发表于 2018-1-22 15:33:01 来自手机 | 显示全部楼层
这公司本来制度有问题,走就是了
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发表于 2018-1-23 08:36:07 | 显示全部楼层
现在 国内的一些私企 这是一个很常见的现象  即使能力再强  等到提拔的时候  也没你什么事
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发表于 2018-2-27 17:29:21 | 显示全部楼层
听了你的述说,你还是一个很有能力的人。祝你找到一个更适合自己的工作。
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