做为库房主管，遇到下属长期不配合工作，应该怎样处理？

duoshe123

做为库房的主管，遇到下属长期不配合工作，你会怎样做？
1.直接说，如果不配合以后再有事不给你兜着了。
2.请他（她）吃饭，好好聊聊看是否是自己那里做的不对。
3.冷战，既然不听话就不管了，放任自流。
4.汇报上司，他不适合库房这个位置的工作。
各位仓储同行讨论一下，应该怎样解决？如何处理比较合适？
上面这些选项，哪条处理方法最合理？或者还有其它好的方法？

三只耳朵

排了一个先后处理顺序：
刚开始1.请他（她）吃饭，好好聊聊看是否是自己那里做的不对。
再不行就：2.直接说，如果不配合以后再有事不给你兜着了。
再不行再就：3.冷战，既然不听话就不管了，放任自流。
结着就等问题出来：4.汇报上司，他不适合库房这个位置的工作。

duoshe123

都选了呀....4我试过了不成，领导不认可，明明这个员工存在问题，比如现场不听劝、干活不积极、经常入错和记错帐.

ljc6666

找个时间和他交流对工作有什么建议、意见或者不满，先找到原因，才能对症下药。
能解决的，就适当解决，解决不了的，该调岗的调岗，该劝退的劝退，不能让一个影响仓库团队。

duoshe123

还真跟你说的似的，影响了别人，他和一个他们老乡一起不好好干活，还直接和我的顶头上司说我管理不善。
你说我没事找她麻烦干嘛，都是打工的你干好自己的活就成了，哎，挣点钱真不容易。