仓库工作不如意，交了辞职单， 还要像以前那样卖力干活吗？

小小书童

小天狼星 发表于 2017-9-4 08:23
楼主说的所有问题中，除了订单不稳定外，别的都是仓管的工作，自己的工作没有做好，还有什么可说的呢？？？ ...

看仓库的这种情况，应该是小企业的，这种情况还真的很常见，供货商送的物料没标识，没标识你不收？
老板那都发话了，让你收下来，不收怎么生产，你说收不收。
不规范不合理的，提出整改是很好的解决办法，但有时候，提出来不一定有人支持你去整改，这个没办法

锦绣山河

尽人事，听天命。还是要好好做好眼前的事情，若是公司不同意你马上离职或是你又不想走了呢，留下个乱摊子给自己找罪受吗？

锦绣山河

大了讲是职业格局和职业素养，小点讲是职业道德。

小天狼星

小小书童 发表于 2017-9-4 20:36
看仓库的这种情况，应该是小企业的，这种情况还真的很常见，供货商送的物料没标识，没标识你不收？
老板那 ...

我不懂你所指的企业是怎样的，我这20年的职场生涯中，所接触到的企业都是按章办事，老板们都是很重视细节的。
很多企业都提出“细节决定成败”，如果一个老板连细节都不重视了，那么这家企业还能在当今存活吗？
细节决定成败，并不是空话，很多案例里都有出现，有空大家去看一看细节方面的案例吧。
个人建议：有好的想法，好的提案就提出来，能节省到成本，能给企业带来效率的，说不定老板还给你发奖金呢。

波耀

小小书童 发表于 2017-9-4 20:36
看仓库的这种情况，应该是小企业的，这种情况还真的很常见，供货商送的物料没标识，没标识你不收？
老板那 ...

我现在也遇到这么些情况。上面发话了，如今货物都是抢着买来的，你不收？

波耀

我2个多月前进来现在的公司，进来的时候算是有人带一下 ，可是一直没怎么盘点。
反正听之前的人说，这公司我所在的仓库，物料几年来一直没准确过，不一样一直搞。
不管你接手的时候是怎样一个摊子，反正到了自己手上，就算是个狗窝也要搞得像个人住的。
毕竟你不是马上就走，而且从道德上说，你接手的是个烂摊子，当初你就够烦了，难不成也要这么颓废，丢下同样的烂摊子给下一任？
即使交了申请，直到你走之前，把该做的做好，最起码不能比你进来的时候更差

569874963

小天狼星 发表于 2017-9-4 08:23
楼主说的所有问题中，除了订单不稳定外，别的都是仓管的工作，自己的工作没有做好，还有什么可说的呢？？？ ...

     然并卵，我现在的情况差不多，在我在的这个厂仓管比杂工还累，只有一个人却什么都要干，但是会突然想起来你是仓管，然后各种找你要数据，直接跟经理说过都没用。
    上游生产老大总说自己忙，从来不开单，半成品进仓后，下游老大从来不提前准备，十几个人每天上班就来仓库等着，他们老大一排完单就跟狗抢屎一样进去抢，好几次跟他们老大直接吵起来了，还是然并卵。每次都说生产要效率，谁像你计时的玩着都有钱，最后上面的领导来了还是一样让着他们。
    供应商送货出问题更是家常便饭，本来就有内幕加上急用，你不收采购，计划，甚至业务都轮流找你麻烦。
    不是每个仓库都会得到重视，在有的地方仓库就是各种成本问题以及内幕交易的背锅侠。

luodan_11

既然做了就做好，有问题提，解决不了直接走，要走了就没什么值得你卖力了，但是在岗位还是得做到你走的那天，这是一种态度。

苍白的兔子脸

当一天和尚撞一天钟，离职前不但得和之前一样工作，还得尽量把手头工作整理清楚，方便后来的人员接手。

小天狼星

569874963 发表于 2017-10-15 17:31
然并卵，我现在的情况差不多，在我在的这个厂仓管比杂工还累，只有一个人却什么都要干，但是会突然 ...

仓库本就是后勤部队的，领导问你拿数据是在正常不过的事了，然后不开单，不按流程做.那是因为你公司的SOP没有完善。
各部配合得不好，说到效率那就更加扯谈了，后勤部队都不正常，前方战场还有脸谈效率？？？？？
你仓管员管的是仓库数据与物品的收管发，供应商送货不准是采购的事，仓库更加不会有内幕交易的，除非你公司的管理很差。