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仓储部绩效考核制度,仓库人员工作职责及考核项目说明

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发表于 2017-11-27 11:49:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
第一条 目的
为营造更好工作氛围,打造高效作业团队;提高职员的工作积极性,做到专心、谨慎、负责,防止浪费及损害公司利益之行为。

第二条 适用范围
本考核方案与流程适用于仓储部全体职员

第三条 考核原则
1.客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。
2.公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。
3.沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。

第四条 工作职责
1.总经理及厂长:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。
2.人事行政部:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣传工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。
3.部门主管:负责本部门的绩效考核工作,并持续提高本部门和下属之间的工作绩效,对部门下属进行认真评估,提升绩效及团队士气。
4.被考核者:以负责的态度,认真提升自身工作能力及绩效。

第五条 仓储部薪资结构和说明
快照1.jpg
说明:                                                               
1、工资结构=底薪+岗位工资+技能工资+加班费+高温补助+其他
2、高温补助为每年5月至10月份,共计6个月
3、底薪、岗位工资为固定,技能工资以个人能力而定,绩效工资参见仓储部绩效考核方案
4、作息时间原则上为24天10小时制,各岗位以当天实际工作需求为准,当月累计加班如有超出部分可做调休申请,不另计加班费用
5、高温补助为期五个月,其他补助包含夜宵补助、奖励、嘉奖等
6、绩效工资包含日常工作完成状况、数据管控、月度盘点差异、团队意识、服务意识等
7、月累计请假超3次者、无故旷工者、扣发当月全额绩效

第六条 考核项目、周期及内容说明
快照2.jpg
说明:考核内容及评分标准见《仓库月度考核方案》如下:

第七条 考核流程
1.月度考核流程:
仓库月度考核方案.png
a、部门负责人将每次出现的异常单《仓储部考核单》于次日提交给人事部
快照4.jpg

…………

以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓储部绩效考核制度,仓库人员工作职责及考核项目说明.doc

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仓储部绩效考核制度,仓库人员工作职责及考核项目说明.doc

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发表于 2017-11-29 09:42:34 | 显示全部楼层
工资还可以哦,制度简洁清晰,很赞!
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发表于 2017-11-29 10:35:55 | 显示全部楼层
你们的仓库可以做,觉得是个好团队,很好的范围。
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发表于 2017-11-29 11:34:53 | 显示全部楼层
贴子内很多都是值得我学习的地方,非常感谢你的分享。
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发表于 2017-12-1 10:19:19 | 显示全部楼层
部门将定期根据”绩效考核表“对员工的表现和业绩进行评估,以便于肯定员工的工作成果,鼓励员工继续为公司做出更大的贡献。
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