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仓库操作简单,工资待遇也不差,库管人员流动大怎么办?

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我们公司的库管员,基本几个月一换,每次都会带来几天空白日,公司效率被迫降低,影响送货时间。
偶然看到这里,看了不少帖子觉得找对地方,希望能在这里找到解决方案,为我们老板排忧,不胜感激。

目前仓库部门的背景情况如下:
公司主营预包装小食品,发展较快,老板思维敏捷不断扩大业务中。
库管备货时根据客户需求,拿取货品零散,数量不定。
近400平米仓库货物放置较规范,2名库管工作时间为8小时。
公司自创电子备货流程,每名库管推备货车,包括检验时间每日备约30单货,同时负责进货和其他杂货。
工资和待遇市场化,走绩效考核,不高也不低。
由于仓库的操作简单,不需库管人员具备什么特殊技能,只要会基本的电脑操作,熟悉货品即可。

相对于其他公司,我们库管员的备货流程比较新颖,效率高,但是人员的流动性还是多,求解,怎样解决?
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员工流动大,你先从下面几点去考虑:
1.工资达不到员工的要求。
2.工作太多或太过繁多,并枯燥。
3.领导不得民心。
4.工作环境太差。
5.招的人年龄偏小,不安分。

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Doo + 1 说的很有道理,赞一个

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楼上回复很到位,员工的稳定性跟直属上司有很大关系。可找厂内其他员工的亲属,或进行内部招聘。
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如果按照你说的,摆放比较好,那么内部环境不差、工资也比较好。
还是经常出现离职,一般可能是因为以下几个原因:
1、直接领导人的领导问题。
2、薪资是否属于比较好的。
3、人员是否比较年轻化。因为你的团体本来人就比较少,再加上人比较为年轻,会很没活力而辞职。

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刘朝富 + 10 + 1 回复贴子是一种美德

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楼上的回复都很好,基本也就这几点了
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1.工资待遇不差是多少?你认为而已吧,2.领导太叼,受不了他气。
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待遇问题,还有人员相处的问题。
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主要还是人员年轻化,轻浮耐不住烦躁的工作,我的部门也是这样,公司招的年轻大学生,但是都干不了多长时间,不是闲累脏就是闲枯燥。
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我觉得也要招年龄偏大的可靠!
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 楼主| 来自手机 显示全部楼层
小天狼星 发表于 2017-12-1 11:56
员工流动大,你先从下面几点去考虑:
1.工资达不到员工的要求。
2.工作太多或太过繁多,并枯燥。

谢谢您详细的解答,工资标准在本地属于不高也不低。工作确实枯燥,重复。老板对员工很好,这个可以排除。
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