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在公司里打工上班,偶尔混混日子,也是可以理解的

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  没有人愿意整天混日子,可扪心自问,谁没有混过日子?偶儿混混日子,也是可以理解的。

  大家出来工作,闯世界,都想干番事业,让自己,以及自己的家人过得更幸福,没来由要整天混日子。也正是我们有追求,对未来充满期望,所以才让我们迷茫、彷徨,找不准方向。如果你正在感到痛苦,那说明,你恰恰是一个有志青年。

  孟子的曰:“故天将降大任于是人也,必先苦其心志……行拂乱其所为……”。

  当我们被“苦其心志”,而导致“行拂乱其所为”,所以偶儿没有努力工作,混混日子也是可以理解的吗!必竟“天将降大任”了啊。

  迷茫与痛苦的日子,都是这样混过来的。在“混”的日子里,虽然痛苦,但是“混”,是比较容易的。

  理解归理解,公司可不是样想的,站在公司的角度,是绝对不希望大家混日子的,哪怕是偶儿。可问题是,咱也不想混,痛苦中;公司却在痛苦,怎么知道这帮家伙在混?

  一个员工,全心扑在工作上,走路、坐车都在想,哪怕蹲在马桶上,紧握双拳、呲牙咧嘴、欲排山倒海之际,还在想着技术攻坚。另一个,微笑着面对电脑,不看新闻、不玩游戏、不聊天、不看电影,深深沉醉在性幻想之中。

  哪个在“干(第四声)”?哪个在“混”?还是全部在“干(平声)混”?

  表面上是看不出来的,这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。

  公司一般会通过考核来区别,例如,按任务完成度来考核。

  假设场景,员工在上班路上就在考虑当天的技术问题,到了公司急不可耐打开电脑,五分钟搞定了。排出问题,一身轻松。

  接下来,他面临如下选择:

  一,主动向上级汇报工作完成,请求下一步指示;

  二,既然当天工作已经完成,可以休息一下了,第二天再汇报,不耽误项目进度就OK;

  三,稍事休息,看看业内动态,学习一下新技术;再关心一下国家大事;看看美图放松一下心情,再找个美眉聊聊天;或是活动活动,舒展一下筋骨(这个很有风险的哟,容易被主管看到,被认为没事儿干),到下午再汇报工作。

  据我的观察与经验,刚毕业的,或新入职的“白面新人”,会选择一;“老油条”会选择二;“有志青年”会选择三。事实上,很多员工经常在“老油条”与“有志青年”之间徘徊,内心痛苦,因为没有人愿意混日子。

  那么怎么算是混,怎么算不混?能区分出来吗?考核制度,能解决这个问题吗?事实上,只要不是太离谱,公司都会(也只能)选择容忍。

  工作难以量化,难以监控,这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。

  如果公司认为是工作分配不饱满的原因,可以考虑向该员工分配更多工作。但是,不要忽略另一种情况,同一个员工,同一个任务,在员工不同的状态下,处理速度并不一样。

  说个我个人经历,我曾经在写Ajax框架时,不知道哪根筋搭错了,把字母l输成了数字一,调试了一个下午都没找出问题(Javascript无法设断点调试,也没有代码提示)。睡了一觉,第二天打开电脑,把程序过了一遍,一眼就看到问题了。
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 楼主| 显示全部楼层
  本来是用一分钟解决的问题,用了一个下午,我不是不努力,也不是我能力不够,实在是因为工作压在那里,忙了半个月多了,头昏脑涨,再加上孩子哭夜,媳妇怄气,等等,反正心情极不爽。

  心情愉快,心态平和,情绪放松,工作得就快,出问题就少,返工的机率就小。

  工作受情绪、心态影响较大,这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。

  既然是心态的原因,公司就会一方面道德批判,批判消极的工作态度,鼓励积极的工作态度;一方面组织娱乐活动,唱歌啊,旅游啊。其它人文关怀更不用说。

  让人懊恼的是,玩的时候,挺有激情,一到办公室,还是原来的死样子。道德批判、精神鼓励,根本不吃你那一套,可嘴上又不明说,花花肠子黑多。

  更让人懊恼的是,“白面新人”终久会变成“老油条”的,挡也挡不住,而且,这帮家伙,都自认为是“天将降大任于斯人也”的“有志青年”,他们不满足于现状,八小时之内,你不给私人空间,他们自己挤,例如完成工作不汇报。

  想换人?谈何容易,对于技术型团队,换人的成本是比较高的,不管招来的新人,有多猛,多牛,这个“猛牛”也得熟悉业务后工作,需要与团队成员协同工作,这都需要磨合期。

  时间就是成本,这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。

  换人的成本较高,是不划算的;考核制度又不是万能的;安装摄像头24小时盯着也是盯不出业绩的;怎么办?搞娱乐哄他们高兴,也不能整天哄呀,必竟这是公司不是幼儿园。说到底,“在疏,不在堵”,既然已经容忍了“老油条”,或是不得不容忍,那就不要再咬牙切齿的去道德批判,毕竟员工也不想当“老油条”,谁也不想混日子。公司要做的,只能是因势利导。

  公司要用人,就得容忍;公司要成长,就得让员工成长。共同点在哪?公司与员工,都有发展的需要,成长的诉求。怕就怕,员工成长了,公司没有成长。老板只顾赚钱,赚钱炒股去了,炒房去了,赚大钱,好高兴,可这跟员工有啥关系呢?只有老板把钱投到公司运作上,公司有收益,员工才有绩效奖金。

  利益共同,说来容易,做起来难。

  公司是一个平台,是一个容器,能让大家在这里“混”得如鱼得水,混得有价值,员工自然不愿意离开。这个“混”不是混日子,而是“混得开”,海阔任鱼跃,天高任鸟飞,给他们以成长的空间与发展的希望,不要让员工觉得盆小装不下他这大鱼,现在待在你这里是虎落平阳,有机会就飞龙在天了。

  其实,大家都明白的,“公司与员工,不是对立关系”。怎么让员工相信这种依存关系,才是公司重点要考虑的。画饼充饥式的激励手段,普遍存在,所以基本无效了。

  如何提升工作效率,其实是在这个话题之外的,如,对于“老油条”,给他目标感,他就是“有志青年”;对于“有志青年”,给他成就感,他比“白面新人”还有工作激情。但这个前提是,有成长的空间与发展的希望。当然,现金利益也是要有的。

  员工的欲望,可并不比老板小。

  就算员工的欲望没有这么大,愿意慢慢混着。可在这里“混”,又是否值得?当我奉献了青春,若干年之后,我退休了,能拿几个退休金,公司缴了五险一金了吗?大多数公司都是按最低工资标准在缴纳社保,而且没有公积金。员工觉得不值得混,于是才开始积极的学习,学习的目的并不是为了更好的工作,而是在找“下家”,换工作。呵呵。

  公司不仅要有发展空间,还要有安稳的保障,这样员工才会有归属感,才会心甘情愿的奉献青春。能让员工安心的在这里“混”,也是很不容易的。

  如果你有心看到了最后,我再说一些其它的,《你怎么才能有钱?想要有钱做百万富翁,就得先认同钱》这篇文章,我看很多人留言,提出或赞同、或不赞同的观点。在这里,我把它说明白了吧:我只是站在公司管理的角度,忽悠那些程序员们,老老实实工作、踏踏实实干活,别跳槽而已。哈哈!!!这种文章很受老板赏识。鄙视我吧,哈哈哈!!!

  然后,我又写了这篇文章,委婉劝公司应该尊重、理解员工。
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选一个自己喜欢的工作最好
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不错啊,相当好!
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您是老板还是打工的,不管是老板还是打工的,你说得也有一定道理,顶一下吧

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admin + 3 回复贴子是一种美德

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“人不能两次走进同一条河流”是古希腊唯物主义哲学家赫拉克利特的一句名言,列宁称他为“辩证法的奠基人之一”。这句名言的意思是说,河里的水是不断流动的,你这次踏进河,水流走了,你下次踏进河时,又流来的是新水。
岁月不待人。无论多么普通琐屑的事务,都值得认真对待。

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admin + 5 说的很有道理,赞一个

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非常好学习学习
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给老板打工,无论前景如何,显示自身的能力才是硬道理。
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写的不错,学习一下。
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谢谢分享…………
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