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如果你在仓库里做了两到三年，甚至已经做到班组长，也许你也有了想升职加薪的野望，那么你会想知道，我距离年薪8-13万的仓储主管还有多少距离？仓库主管要具备哪些工作能力。
一、 范围
1.1本标准规定了仓储主任的职责、基本技能、工作内容与要求、考核。
1.2本标准适用于聊城市金帝保持器厂。
二、规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
三、隶属关系
3.1直接上级 采购部总监
3.2直接下级 仓管员
四、职责
4.1根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。
4.2根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施。
4.3根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。
4.4贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。
4.5核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。
4.6掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。
4.7定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。
4.8参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。
4.9负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。
4.10做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作。
4.11合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们的积极性和服务意识。
4.12负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜。
4.13完成上级领导交办的其他工作。
五、岗位人员基本技能
5.1 具有中专及以上学历。
5.2 负责仓库日常工作的组织和管理，保证物资及时供应，优化库存结构，降低库存成本。
六、检查与考核
6.1 根据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准由公司主管领导进行日常工作考核。
6.2 根据《仓储主任考核标准》，由公司人力资源部相关部门进行定期考核。
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