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一、个人能力分析
1、优势分析：在公司工作时间长，稳定性和忠诚度较高。
（1）部门业务非常熟悉。
（2）执行能力强
（3）亲和力较好、沟通能力较好
（4）现场管理经验丰富
2、劣势分析：
（1）文化水平低，初中文化，文书能力较差
（2）外语能力较差
（3）缺乏系统的专业理论知识。
（4）电脑操作、软件使用能力差
（5）缺乏一般管理理论知识
二、目标岗位能力要求（物流部经理）
1.岗位任职资格：
（1）基本要求：30~45岁，本科以上学历，管理学专业
（2）经验要求：五年以上物流管理经验
（3）通用知识要求：有ISO9001/2000体系、9S、管理基础知识
（4）专业知识要求：物流管理系统理论知识
2.岗位胜任能力：
（1）通用技能要求：英语四级、熟悉OFFICE办公软件
（2）管理技能要求：计划能力、组织能力、协调能力、监督能力、控制能力、召开会议能力、逻辑思维分析能力、工作教导能力、考核能力
（3）专业技能要求：精通物流业务各相模块，能系统操物流体系
三、能力差距
仓管员到物流经理的能力差距.png
四、能力提升对策
1、打基础
仓管员到物流经理的计划1.png
2、技能段炼
仓管员到物流经理的计划2.png
3、综合提提升
仓管员到物流经理的计划3.png
…………
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