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领导朝令夕改,随意更改仓库人员工资计算方式,怎么办?

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我们这个厂的领导,可能脑子有病,思路不清晰!

开始觉的人员不好管理,就给仓库的人员按计件工资。
计件试了一下,又觉的工资高了,就不经过任何人又改成计时。
计时试了一下,又觉的加班费高了,又改成只给36小时。
现在班已经加了,又一句话不给加班费,真的是无语!

高层可以拿工人最关心的工资朝令夕改,谁还有心思努力工作?
不知道各位有没有遇到过这样的事?应该怎么办?
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任何更改都要有高层签字文件的,要是有文件,照文件做就行了。
不合理的地方要提出来,领导这个解决不好,怎么安排工人工作啊?
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 楼主| 来自手机 显示全部楼层
工作中有太多的无奈!不是我们不想做好,管好一个部门,关键是要有资源支持才行,没有资源支持,再好听的话都是苍白无力的,都是一句空话……道理谁都懂,做事就未必了!
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来自手机 显示全部楼层
这种情况的话,能走就尽早走吧,这种领导不值得去为他卖命。
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与领导好好沟通,如果还是不能解决,那只好换地方了,领导不行干不长久。
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良禽择木而栖 走
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赶紧离开。别恋恋不舍,否则只会失去更多。
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和领导沟通,让领导换位思考一下,如何换成是他,他会如何处理?
不过有些制度不是,用话说出来就决定的。必须以文件形式发出来才能算生效。
而你像你说的,今天改这样,明天改那样,纯口头协议。他要变,决定权在他那,你也没办法。
这个结算工资走人是最好的处理结果。
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        可以再跟领导沟通协商,沟通协商不了,再跟部门员工说明情况!是去是留尊重员工的选择!
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