二,仓库处罚规定
1．仓库全体人员需要服从上级安排,若有不服从者扣除绩效分10分 /次,当月无绩效奖金，情节严重者开除处理。
2.无有效进、出手续，仓管人员进行物料收发，扣除责任人绩效分10分 /次。
3.物品未按要求摆放、未建帐卡、进出货物漏记、错记帐卡,以及账与实物不符,扣除责任人员绩效分 5分/次；
4,因搬运不当而造成物品损坏的视情况对责任人扣除绩效分10分/次,根据损坏程度,导致报废金额大于100元以上者,根据实际情况进行适当的赔偿处理
5.不良品与良品必须分开储存、管理、并做到明确标示，若违反扣除责任仓管员绩效 分5 /次并及时做好跟进反馈,如无及时反馈处理者5扣绩效分5分/次
6.非仓库人员不得擅自动用仓库物料，违反罚款100/次，仓库人员看见后未加以制止，罚款50元/次
7.仓库内吸烟者罚款200元/次，仓库人员违反直接开除。不得将早餐、饮料、零食带入仓库，违反者罚款10元/次,同时扣绩效分5分/次
8.仓管员提供错误库存信息的，导致影响生产,扣除责任人绩效分5分 /次,以及造成停线,根据情节严重情况,扣绩效分5-10分/次
9仓库人员监守自盗或公务私用一经查出一律开除出厂，扣除所用工资，情节严重的送公安机关处理。
10.上班迟到、早退，扣绩效分2分/次
11.料多发/少发/发错,产线物料员发现扣绩效5分/次,发错导致停线扣绩效分10分/次,并写报告做改善
12. 上班时间打闹、吵架扣绩效10分/次,并一次处罚50元,打架者一律开除处理
13.未在规定的时间内抽烟，扣绩效分5分/次
14.上班期间未经过管理人员同意私自出去，违考扣绩效10分/次
15.未经公司领导同意私自开叉车者,一律开除处理,允许开车的员工在工作期内出现事故,给公司造成损失,会根据公司领导决定的要求给出处理结果
16.在工作中因工作不当,给公司造成损失者,视情况严重程度,并根据公司领导最终决定进行处理. |
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