| 姓 名 |
| 职 务 |
| 评 价 人 |
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| 所属部门 |
| 评价区间 | 年 月 日 ∽ 年 月 日
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| 评价尺度及分数 | 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） | 评分 | 本栏平均 | 权重系数 |
工作业绩
| 1.仓库管理
| 制订库存物资的管理制度和仓库各岗位的工作指导说明书。
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| 5 |
2.收、发、存方面
| 有无保证入库数据准确率，发货准确率，保持所辖物资库存准确率及系统数据准确率。
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3.日常管控能力
| 区域划分、标示清楚，保持所辖物资码放整齐，有无散乱混放现象；有无监督检查仓库的保洁。
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4.仓库盘点
| 有无按时统筹仓库主营产品月盘点和年终盘点。
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5.仓库安全
| 是否确保仓库安全，对安全工作人员分工部署妥当，是否做好防火防盗。
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工作能力
| 6.计划性
| 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。
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| 3 |
7.应变力
| 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
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8.改善创新
| 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。
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9.职务技能
| 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。
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10.发展潜力
| 是否具有学识、涵养，可塑程度。
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工作态度
| 11.合作性
| 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
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| 2 |
12.责任感
| 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
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13.工作态度
| 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。
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14.执行力
| 服从命令听指挥，对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
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15.品德言行
| 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
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| 评价得分 | Ⅰ （1∽5项平均分）×5 +（6∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×2 =分
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| 出勤及奖惩 | Ⅱ 出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×2 +事假天×0.4 +病假天×0.2=分
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Ⅲ 处罚：警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 =分
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Ⅳ 奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 =分
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| 总 分 | Ⅰ分 - Ⅱ分 - Ⅲ分 + Ⅳ分 =分 |
| 评价等级 | □A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下 |
| 评价者意见 |
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