物流部搬运人员管理制度，搬运人员规范与操作流程

　　一、目的

　　为了确保搬运工的人身安全，规范搬运操作，提高搬运工在搬运过程中，对自身和货物工具等的安全意识，以及确保公司的装卸工作有序进行。制定本工作制度，请各搬运人员遵照执行。

　　二、适用范围

　　适用于物流部的搬运工人、叉车司机。搬运人员日常由仓库主管管理。

　　三、搬运人员规范、安全操作流程

　　（一）工作规范

　　1、搬运工听从仓管员统一调配，对物流部负责，按时按量完成物流部下达的任务；

　　2、上班时间不得随意离岗，如确有事，须得到上级领导同意后方可离开；

　　3、因工作需要调整上、下班时间，搬运工须积极配合，准时到岗；

　　4、上班前如饮酒过量，公司有权不予结算当天工资；如因饮酒造成各类事故，责任人自行承担后果；

　　5、工作前须严格检查所使用的工具（拖车、叉车、梯子）是否安全可靠；

　　6、搬运货物前，应检查包装上的搬运要求，如有“小心轻放”“不可倒置”“防湿”等字样，应特别小心，按标识要求装卸；

　　7、搬运任何物品均应做到：

　　安全第一、轻拿轻放、重不压轻、大不压小、好不压坏、堆放稳固、捆扎牢固、留有通道、整齐易清点、箭头朝上（不得倒置）、批号朝外；

　　8、人工搬运装卸产品、物料时，应遵守仓库管理规定与仓库、场地的要求，在仓管员的指挥下，摆放整齐、合理，产品、物料须用垫板垫上，对易滑动的物品要用物件固定，严禁件货物堆放在安全通道上；

　　（二）人员、库房、工具、货物安全

　　1、仓库内、发货区、车上严禁任何形式火种。搬运工及其他人员不准在仓库内、发货区、车上吸烟、乱丢烟头、吃零食等，违法者处以50元罚款，造成严重损失的追究其法律责任；

　　2、装卸时严禁野蛮操作。属于货物本身的质量问题，应及时通知仓管员，因人为因素造成货物破损须照价赔偿，恶意损坏货物时处以2-3倍的罚款；

　　3、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上，违反者处以30元/次的罚款,造成货物破损的以恶意损坏论处；

　　4、发现有人破坏、盗窃事件，应及时制止，并上报上级领导处理，按挽回公司损失的情况给予揭发者50-80元不等的奖励；

　　5、装卸、搬运时，应注意站立的位置，确保人身安全；

　　6、应严格遵守安全操作流程，规范使用劳动工具（拖车、叉车、梯子等），不得超负荷使用；

　　7、严禁使用工具嬉戏。违反规定造成工具损坏须负赔偿责任，造成人身伤害的后果自负；

　　四、搬运人员纪律要求

　　1、在工作前不能饮酒过量。如发现有此情况的班长或仓库主管应劝其停业，而因此在工作中发生的一切问题由本人承担；

　　2、凡搬运工必须听从仓管员统一调配和安排。不听从者，可以不予以安排工作，如强行工作的公司有权不予结算当天工资，并劝其自动离开；

　　3、上班时间不得随意离岗。有事需要离开时，必须向班长或者仓库主管请假报告，得到批准后，方可离开。如私自离岗，则不予结算当天工资，并在当月工资中扣除50元；

　　4、不得以任何借口拒绝给车辆装卸货。如有确实不能装货的情况，应通知仓库主管处理。否则，如私自拒绝装卸货，给公司形象造成不良影响，将给予30元的经济处罚；

　　5、在装卸时不得随意停工。如有在工作中随意私自停工的，就作自动下岗处理，以后也不再安排工作；

　　6、对不能自觉自律、磨洋工的搬运人员，给予1-2次说服教育机会。如多次不改的，则视为确实不适合目前岗位，将交公司作辞退或其他处理。