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仓储员工绩效考核管理制度,仓库管理人员绩效考核细则

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发表于 2012-10-23 07:49:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一、考核目的:

  1.调动仓储人员的工作积极性,提高仓储人员的工作效率;

  2.在公司即定的员工薪水范围内,优先对待优秀员工,淘汰不合格员工。

  二、适用范围:

  物流部仓储一线作业人员(不含试用期员工)。

  三、考核方案执行:

  1.本方案主要物流经理制定,并根据业务变化进行调整与完善;

  2.具体考核主要由仓储主管执行;

  3.具体考核结果由仓储主管提报,物流经理审核,营销副总审批后生效。

  四、考核周期:

  以一个月为一个考核期,每季度整体评估一次。

  五、考核细则:

  (物流部仓储员工绩效考核管理细则在贴子下方的附件中)

  考核结果的运用:

  1.考核由仓储主管每月执行,并在每月的10号前报批上月的考核结果,物流经理审核,营销副总审批后生效

  2.试用期员工不列入此考核

  3.满分100分,考核得分采取满分扣减考核扣分形式计算

  4.考核分数小于(含等于)60分者,当月工资按60%发放;连续三个月考核小于(含等于)60分者,开除

  5.考核分数在大于60分,小于含等于80分的,当月工资按80%发放

  6.考核分数大于80分,小于含等于90分的,工资按90%发放

  7.考核分数大于90分,工资按全额发放

  8.季度考核成绩连续在100分,并在工作中因有重大突出表现得到了相关部门或客户的表扬,经物流经理提报,营销副总审批后,可在当月发放1.05-1.4倍的工资

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓储员工绩效考核管理制度,仓库管理人员绩效考核细则.doc

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仓储员工绩效考核管理制度,仓库管理人员绩效考核细则.doc

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发表于 2022-4-22 08:41:12 | 显示全部楼层
深深的向库管易网站管理员致敬
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发表于 2022-4-26 08:09:29 | 显示全部楼层

厉害了,写的很不错
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发表于 2022-7-15 16:36:02 | 显示全部楼层

深深的向库管易网站管理员致敬
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