领导欣赏的员工，能做好这三点，很真实别不信
第一职场学派发布时间：11-2415:10优质创作者
职场中，我相信大多数人都在竭尽全力想晋升和加薪，毕竟，升职和加薪可以改善他们的生活。即使每个人都有很强的晋升想法，这个机会也很少，也许有几十个人在争夺一个位置，所以每个人都在努力工作。实际上，只要他们有能力并引起领导者的注意，他们就可以轻松地获得领导者的重用。
虽然晋升和加薪是每个人都渴望的事情，但不能顺利地晋升更多的朋友，相信在领导者口中的每个人都听到过这样的一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，这意味着每个下属都必须有往上冲的想法，这是领导者最想看到的。相信许多人想知道他们需要被提升为领导者的潜力，升职实际上非常简单。在工作时，不要总是想着到处都当好领导，做自己的工作比什么都重要。特别是获得领导者的认可是非常重要的事情，毕竟在整个团队中，有决策权的才是领导者，每个人都必须与领导者合作并与领导者建立良好的关系。领导欣赏的员工，能做好这三点，很真实别不信。
1.有责任心
尽管领导者的日常工作量相对较小，但领导者的压力却很高，公司负责人不仅会在对基层员工提拔到中层领导时对各级员工进行筛选，而且还会检查员工过去的工作。为了建立一个好的团队，在检查基层员工的绩效时，公司通常会严格检查下属的责任感。毕竟，担心下属的工作可以减少错误的发生。此外，领导职务也是一些综合性的任务，必须妥善处理。下属必须具有强烈的责任心，有责任心的同事通常愿意在周围的人遇到麻烦时伸出援手，因此，那些负责工作的下属更有可能被提升为管理职位。
2.可以稳定工作
无论是提升领导力还是为团队着想，目标都是提高团队绩效，团队表现良好，可确保公司正常盈利。如果团队的业绩每月波动越来越大，那么公司负责人就需要给下属吃一颗定心丸。从公司利益的角度来看，大多数公司更倾向于提拔能够稳定地输出至管理职位的人员，可以稳定工作的人，无论是心态还是每次工作每月的表现通常都相对稳定。这是公司决策者愿意看到的员工，当公司有这样的员工时，他们一定会毫不犹豫地晋升为管理职位。因此，那些为公司提供稳定产出的人被提升的机会更大。
3.让领导者信任自己
在实际的工作场所中，领导者确实不能满足某些人的工作，每次在领导者的批评或指导下，任务结果都能达到领导者需要的结果。这样的下属不会让领导者放心工作，可靠地做事的人不仅会理解领导者的意图，而且会知道如何在领导者分配的任务中做好工作。领导者为他们安排任务时，总能感觉到这些下属是认真而实际的。当下属给领导者留下严肃可靠的印象，并继续与领导者进行良好合作时，可以节省领导者日常工作的大量时间。如果你想获得升职和加薪，则必须首先让领导者信任自己并成为可靠的人。下属可以使领导者像他们自己一样，因此，那些使领导感到轻松的下属更有可能获得晋升机会。 |
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发表于 2020-11-25 11:31:36