仓库绩效考核方案，调动仓库人员工作积极性，提高工作效率

唐时月 · 发表于 2013-3-27 21:11:36

　　为调动仓库部门人员的工作积极性和提高仓库部门人员的工作效率，特制订本方案。对于仓库部门员工的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。

　　绩效考核内容如下：

　　1、收料人员，收到料件，需2天内完成报检的相关工作，如有问题需及时上报给主管，否则追究仓库收料人员的责任，考核分数减 1 分；

　　2、收到薄板料件必须三天内清点结束，让帐务人员进行薄料入库工作，否则追究仓库收料人员的责任，考核分数减2分；组长扣1分

　　3、仓库管理员对于仓库料件，帐，物，卡，三者一致，每周，每月抽盘到，一个料件不对，减其考核分数2分，组长相应的扣2分；

　　4、电脑入库记录与账物卡入库记录不符，非账务员发现，奖励发现者考核分数2分，同时追究帐务人员的责任，扣其考核分数2分；

　　5、帐务人员没有任何单子的依据，做出入库工作，追究账务员的责任，扣其考核分数2分；

　　6、仓管员没有接到账务员打出的领料单，直接发料的，无论是否造成不良后果(特殊情况须报经仓库主管批准)，均追究仓管员的责任，扣其考核分数1分；

　　7、对于借出料件没有做任何单据的，并无相关人员的签名，追究仓库管理员的责任，扣其考核分数2分；

　　8、出勤状况（按照事假的小时来评估），有薪假之外的缺勤，每月超过8小时，扣其考核分数1分；

　　9、仓库管理员按单发料，不多发，不少发，不错发，戓有缺料在第一时间内，将检验合格的料件发到车间，如有问题追究仓库管理员的责任，扣其考核分数2分；

　　10、严格执行5S，如有问题，追究相关人员的责任，扣其考核分数1分，组长也相应扣1分；

　　11、迟到、早退、无故串岗者，上班时不做与工作无关之事，发现一次扣1分；

　　12、因生产车间加急生产订单等特殊需要，下班休息期间仓管员或账务员配合生产车间需要，及时发放生产车间急需物料，奖励相关人员考核分数1分；

　　13、账务人员认真完成仓库所有单据的整理，归档工作，单据按规定打印，审核并检查签核是否齐全。

yudaxin · 发表于 2014-4-15 11:07:25

个人认为就目前的仓储技术发展，库存准确度控制将越来越被忽视。对时间成本的重视，对作业方式创新的重视以及库存信息传递的低本高效变革将逐渐走向历史舞台。目前，国内对第三利润源的挖掘仅仅处于萌芽状态，从生产变革借鉴到，对作业人员的多技能，作业的准时性，数量管控的可计划性，技术更新反映即时效率有可能成为仓储人员新的KPI。

wangqiang19700 · 发表于 2014-6-9 14:03:46

楼上的说的太有见解性了。

wf5247 · 发表于 2014-6-25 21:41:28

已阅，觉得准确率还是可控的，就是要看企业领导的重视程度了，跟仓储技术无关。只有领导重视，仓储技术控制准确率的方法多了。

lose0807 · 发表于 2014-7-1 18:25:30

请教否与基本工资挂钩呢？

lose0807 · 发表于 2014-7-1 18:27:22

如果实施绩效考核能提高员工工资，亦能节省公司成本，双赢！

！_就到这。 · 发表于 2014-7-19 10:18:37

不符合

cheng4101 · 发表于 2014-7-20 14:56:47

楼上的说的太有见解性了。

sinlum · 发表于 2014-8-12 14:49:44

对于实施了ERP等管理系统的公司，准确率很容易控制的。

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仓库绩效考核方案，调动仓库人员工作积极性，提高工作效率

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