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叉车工与搬运工绩效考核方案,按劳分配的工资量化方案

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发表于 2017-9-28 13:46:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
  为完善工资分配和绩效考核制度,体现按劳分配,按绩分配,多劳多得,最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性,特制订本方案。

  一、变革原则
  将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩,体现利益共享、按劳分配原则。

  二、适用范围
  本方案适用××公司叉车工和搬运工。

  三、薪酬结构
  员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成,详见下表。

   工资构成表.png

  叉车工、搬运工每周工作6天,每天工作8h,公司给予每月200元/人超时费。对于工作时间超出此范畴部分,按公司制度计算加班费。
  工龄工资按公司制度计算,工龄每满1年,工龄工资增加50元。
  其他福利按公司制度计算。

  四、考核办法
  (一)绩效工资考核
  1、考核办法
  搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分,取得90分以上应给予全额绩效奖励,70-89分按照得分比例×固定绩效金额,70分以下取消绩效奖励。
  每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分,由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。
  2、考核内容
  考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。
  详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。

  (二)效益工资考核
  效益工资与当月产品产量挂钩,60t为基数,如产量低于60t,则当月效益工资为0。
  叉车工效益工资系数为1.2。
  搬运工效益工资系数为1。
  产量每月25日由生产部统计,并提交人事行政部计算效益工资。

   效益工资算法.png

  其中:
  1、产量为公司当月所有产品产量之和;
  2、月度天数为当月日历天数;
  3、出勤天数为叉车工、搬运工在岗天数,如员工当日上班,但不是在叉车工或搬运工岗位,则不计入出勤天数。

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

叉车工与搬运工绩效考核方案,按劳分配的工资量化方案.doc

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 楼主| 发表于 2017-10-14 16:47:27 | 显示全部楼层
自己顶一下~~
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发表于 2017-11-18 18:30:14 | 显示全部楼层
谢谢分享!!!~~~
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发表于 2018-2-12 16:07:56 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享,非常有效
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