摄于新颁布的《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：
试用期内
企业会找各种理由辞退员工，特别是试用期内员工，临近试用期结束只有几天，企业和员工说，你看你不熟悉企业工作，不熟悉业务，你看是否你自己辞职呢，邮件或辞职报告你发起还是我发起？
员工应对：
1、不可以自己提出辞职，因为一些企业自己提出辞职，不仅仅是补偿金没有，甚至连年终奖或分红都和主动辞职和被动辞退有关系；
2、一般企业辞退员工不一定是员工不合适企业，而是企业利用完员工后，发现可以甩开；
3、劳动法有相关规定，企业不能随便在试用期内辞退员工，相反员工只要提前3天提出辞职，就可以离开；
4、企业辞退员工或者认为员工不合适，要求举证，这些证据一般企业很难拿出；
5、员工以静制动，等企业提出辞退。
一般合同期内
调换工作
调岗
调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：混吧！
换部门
换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：忍！ |
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