提升企业执行力方法，打造执行力文化及组织执行力的提升

tiao中 · 发表于 2021-1-24 09:00:00

工作就意味着责任，负责任的人就是成熟的人。
提高组织执行力是领导者（管理者）的责任，自己首先要有执行力，还要培养员工的执行力。

Presentation的依据
快照1.png

目录：
打造执行力文化
组织执行力的提升
执行力提升：工具与软件
执行力提升：小结

哪儿出了问题
猫在主人吩咐下到屋子里抓老鼠。它终于看到了一只老鼠，几个奔突来回，到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。
主人看到这种情景，讥笑道：“大的反而抓不住小的。”猫回答说：“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗？我仅仅是为了一顿饭而跑，而它却是为性命而跑啊！”
讨论：你们企业中有多少人是为了“饭”，有多少人为了“命”？

打造执行力文化的四个要点
快照3.png

打造执行力文化：没有任何借口
在西点军校，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。
“没有任何借口”是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。
快照4.png

各种借口的潜台词
在工作中我们经常能够听到各种各样的借口：
“那个客户太挑剔了，我无法满足他”
“我可以早到的，如果不是下雨”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为…”
“我没有足够的时间”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话”
“我没有那么多精力”
“我没办法这么做”
……
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰籍。

归纳起来，经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
1、他们作决定时根本没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
2、这几个星期我很忙，我尽快做。
3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。
4、我从没有受过适当的培训来干这项工作。
5、我们从没有想过赶上竞争对手，在许多方面人家都是超出我们一大截。
当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

美国成功学家格兰特纳：
如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！

一没有任何借口
★没有任何借口
★借口是拖延的温床
★借口的实质是推卸责任
★找借口，不如说“我不知道”
★不要让借口成为习惯
★执行，不找任何借口

…………

以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

挖KE · 发表于 2021-1-24 10:35:34

读一读，提升一下。

xiaobei1 · 发表于 2021-2-23 10:14:45

谢谢分享，值得借鉴

柠檬1227 · 发表于 2021-3-8 15:32:57

很全面，总结的很到位

咁系』种feel · 发表于 2021-6-3 17:31:10

非常实用，谢谢楼主分享

帐号		自动登录	找回密码
密码			立即注册