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1目的
为提高全体员工安全意识，掌握安全生产常识，特制定本制度。
2适用范围
适用于公司安全教育培训的管理，包括培训需求的识别、培训计划的制定、。
3职责
3.1安全生产领导小组负责安全教育培训的管理。
3.2生产部协助综合办落实安全教育培训工作。
4程序
4.1培训需求识别
4.1.1综合办每年年初应根据岗位设置情况、员工能力情况、法律法规的要求、公司的发展等要求，对安全教育培训需求进行识别。
4.1.3 对员工能力的要求应考虑：
（1）用工连续性；
（2）特定岗位的能力要求；
（3）法律法规与其他要求；
（4）风险评估结果。
4.2 培训计划编制
4.2.1综合办根据需求识别结果制订各类人员的年度培训计划
4.2.2培训计划的内容应包括：培训时间、培训内容、培训方式、培训教材、考核方式
4.3培训的形式（种类）
主要包括：新员工上岗前培训、特种作业人员培训、主要负责人培训、安全管理人员培训、变换工种培训、复工培训、职业卫生培训、全员培训、相关方培训等。
4.4三级安全教育
4.4.1 新入厂人员在上岗前必须经过公司、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训，总培训时间不得小于24学时，经考试合格后方可上岗。
4.4.2 公司级安全教育由综合办负责，教育内容包括：
（1）安全生产相关法律法规；
（2）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；
（3）本公司安全生产规章制度和劳动纪律；
（4）从业人员安全生产权利和义务；
（5）有关事故案例；
（6）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
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发表于 2012-11-27 20:37:46
