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说明：
1、考核与当月绩效工资挂钩，考评值是员工薪酬等级的重要依据，考核周期以月度为考核，每月度考核由部门负责人根据实际情况统计并汇总。
2、总分达75以上，方可享受当月绩效奖励津贴，绩效本金金额（建议）为：200元。
3、绩效等级分为：
□优秀：105～120分，补助150元； □尚可：74～89分，补助60元；
□良好：90～104分， 补助100元； □差：≤73分，无补助；
4、当月绩效金额计算方式：
绩效本金（200元）×考核评分÷100＋等级补助金额
5、如连续3个月总分均73分以下，则判定为不具备检验员胜任条件。
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