明明是文职工作，还要去车间帮忙吗？这样的方式合理吗？

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之前应聘过一个文职仓库打单员，上班第一天主管说新来的都要在车间熟悉几天，不然不熟悉产品也不好。
我觉得也没什么，熟悉一下车间工作是应该的，在车间熟悉的这时间，车间人员做什么我做什么。

过了一段时间我觉得熟悉的差不多了，要求做回本职工作，主管也答应了。
但是这个职位工作很少量，做完本职工作后，主管看我没事做，又叫我去车间帮忙，后来就形成一种习惯了。

做完自己工作，就要去车间帮忙，很无语。。。。大家说说，这样的工作方式合理吗？

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我觉得不合理，是什么样的职位，就做什么样的工作，不在其位不谋其政。
不然，工作就乱了，而且增加了文员的工作量，与文职工作完全不相关。

阿hua

老板一般会这样，拿他的钱，看你老是休息，心里不爽。
仓库文员只打单，不做账吗？月底盘点之类的，也要把双方数量弄清楚。

dav2000

一般来说，出现这种情况有3方面的原因：
1、领导觉得你值得培养，需要你去熟悉所有相关的工作，看文字没多大用，还是要靠实操，只有自己做过了才能有深刻的理解，有自己的见解。
2、可能是给你一个学习的机会，也许你以前没有接触过这个行业，或是认为你可能需要多参与类似的工作会对你自己的本职工作有清晰的认识。
3、不浪费人力成本，一个公司的仓库文员其实说白了并没有多少的事，无非就是打单，查询，做报表，顺便处理些行政上的事物，每天工作8小时，大家可以扪心自问其实花在本职工作上的时间究竟是多少？这种情况所有管理者都非常清楚。

心古今

选择一份工作，仅仅只是只是一份工作的话，你可以强势一些。
如果你是看中企业的未来，多做些其实也没有什么，最主要是心态。
如果觉得不合理，不公平，就应该提出了，这样自己天天不开心，也学不到东西

intel9x5

除非你就一直想当个打单的，要不然你就得上进，就得多学习。
老板叫你做额外的事情，其实也是给你一个提升的机会。

YINMOMO

主要是老板不想你闲着吧

luowisd2008

老板说合理就合理

穿袜子的猫

从一个小公司的角度说，岗位的分工有时候却是会不够明确，有的人甚至同时兼很多工作，这个不能说是公司存在的制度上的漏洞，而是从小到大，从集体工作到精细化分工的必经之路。

其实现在很多人对自己的工作没有热情，没有规划，没有尊严感，我可能说的比较难听，但确实是这样的。有的岗位，工作内容比较少，一天8小时，可能这个人实际只用不到一半的时间，就能把工作做完。。
很多人根本就不愿意去利用剩下的时间学习、充实、积累自己；然后工作1-2年之后开始抱怨公司不给涨工资、不给晋升机会等等，但是没有去想过自己有什么资格被公司这样做。甚至5年、10年之后，依然麻木的、抱怨的干着原来的岗位，特别是文职。

其实文职是个万金油，有很多晋升空间和无限可能，只要你自己真正想要获得，没有什么是不能做的，也没有什么是应不应该做的。
从表面的理论上看，做文职的就不应该去仓库帮忙，但是，不去帮忙，真的“合算”吗？
送你一句话，我曾经觉得说这句话的主管是个无比苛刻的人，但是今天我明白他为什么会成功！
“作为员工，你拿工资，要么干活，要么走人，没有理由”