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没有人愿意整天混日子，可扪心自问，谁没有混过日子？偶儿混混日子，也是可以理解的。
大家出来工作，闯世界，都想干番事业，让自己，以及自己的家人过得更幸福，没来由要整天混日子。也正是我们有追求，对未来充满期望，所以才让我们迷茫、彷徨，找不准方向。如果你正在感到痛苦，那说明，你恰恰是一个有志青年。
孟子的曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志……行拂乱其所为……”。
当我们被“苦其心志”，而导致“行拂乱其所为”，所以偶儿没有努力工作，混混日子也是可以理解的吗！必竟“天将降大任”了啊。
迷茫与痛苦的日子，都是这样混过来的。在“混”的日子里，虽然痛苦，但是“混”，是比较容易的。
理解归理解，公司可不是样想的，站在公司的角度，是绝对不希望大家混日子的，哪怕是偶儿。可问题是，咱也不想混，痛苦中；公司却在痛苦，怎么知道这帮家伙在混？
一个员工，全心扑在工作上，走路、坐车都在想，哪怕蹲在马桶上，紧握双拳、呲牙咧嘴、欲排山倒海之际，还在想着技术攻坚。另一个，微笑着面对电脑，不看新闻、不玩游戏、不聊天、不看电影，深深沉醉在性幻想之中。
哪个在“干（第四声）”？哪个在“混”？还是全部在“干（平声）混”？
表面上是看不出来的，这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。
公司一般会通过考核来区别，例如，按任务完成度来考核。
假设场景，员工在上班路上就在考虑当天的技术问题，到了公司急不可耐打开电脑，五分钟搞定了。排出问题，一身轻松。
接下来，他面临如下选择：
一，主动向上级汇报工作完成，请求下一步指示；
二，既然当天工作已经完成，可以休息一下了，第二天再汇报，不耽误项目进度就OK；
三，稍事休息，看看业内动态，学习一下新技术；再关心一下国家大事；看看美图放松一下心情，再找个美眉聊聊天；或是活动活动，舒展一下筋骨（这个很有风险的哟，容易被主管看到，被认为没事儿干），到下午再汇报工作。
据我的观察与经验，刚毕业的，或新入职的“白面新人”，会选择一；“老油条”会选择二；“有志青年”会选择三。事实上，很多员工经常在“老油条”与“有志青年”之间徘徊，内心痛苦，因为没有人愿意混日子。
那么怎么算是混，怎么算不混？能区分出来吗？考核制度，能解决这个问题吗？事实上，只要不是太离谱，公司都会（也只能）选择容忍。
工作难以量化，难以监控，这也是脑力劳动与体力劳动的区别之一。
如果公司认为是工作分配不饱满的原因，可以考虑向该员工分配更多工作。但是，不要忽略另一种情况，同一个员工，同一个任务，在员工不同的状态下，处理速度并不一样。
说个我个人经历，我曾经在写Ajax框架时，不知道哪根筋搭错了，把字母l输成了数字一，调试了一个下午都没找出问题（Javascript无法设断点调试，也没有代码提示）。睡了一觉，第二天打开电脑，把程序过了一遍，一眼就看到问题了。 |
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楼主