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入职两个月不给转正,工作时间与面试说的不符,怎么办?

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发表于 2018-1-12 23:01:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
我于去年11月中旬面试于某丰物资仓库,仓库管理员岗位,实习了一周后签署了劳动合同等过程……此处省略一大堆。
在实际的仓库管理工作中,出现以下问题有些不太明白:

1、仓库管理员实习期为一月,时间到期后导致未转正,负责人告知是因为自己的原因没有告诉他。
      可至今仓储入职新员工只有我一人啊,而且期间我也有提过,仓储负责人说自己知道这件事不用我操心。

2、当时面试时负责人告知我上班时间为9-6 ,而正式入岗并顶替前任仓管员,工作时间为9-9。
      也就是实际工作,多出来三小时不算加班,属于自己工作未完成义务加班。

3、至今仍不明白这家企业仓管员的标准工作内容到底是什么。
      实际工作内容:收货(含物料、资产、劳保)、发货、审核发放打印订单、整理库房盘点物料、物料不足时报备补货。
      最让我疑心的是订单管理员和物资管理员,他们的工作内容是什么?

4、由11月下旬至今,公司从未按照当时所承诺的单/双休,休假方式,本人至今只休假4天。
      最近迁移仓库,两个城市来回跑,体力劳动过大导致身体不适,向负责人请假,却被告知若有压力或思想负担请提前办理离职!

上面说了这段时间,做仓库管理工作中的疑惑,不知各位前辈如何看待这件事?我现在应该怎么办?
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发表于 2018-1-14 13:51:25 | 显示全部楼层
如果确定自身工作没有问题,那就是碰到了垃圾公司,仓管员根本没有得到相应的重视。
从种种情况来看,领导对你的工作是不满意的,而你还嫌工作时间太长……
领导对你不满、你对公司不满,你也别死挺着了,意义不大,趁还没有转正,建议走人。
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发表于 2018-1-15 10:21:42 | 显示全部楼层
上楼说得非常有道理,你们的关系非常差,再干下去真没有什么意义。
不知道对其它同事也是这样说话和做事的吗?感觉他们很不喜欢你。
结工资离开吧。
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发表于 2018-1-15 12:18:55 | 显示全部楼层
要么是你能力的问题;要么是责任人的问题。
反正你们的关系处得很差,以后有什么事这领导也不会帮你、不会为下属着想,干得再多也没有意义。
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发表于 2018-1-15 15:51:13 来自手机 | 显示全部楼层
劝你一句,这公司明显有问题,赶紧找下家吧!
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发表于 2018-1-16 09:13:20 | 显示全部楼层
一般来说,干一行,爱一行,精一行。
在社会上谋生,很多人都忍辱负重,既要把握风调雨顺的机会,也要经得起酷暑严寒。

但是,并不是所有的都值得坚持。有个网友说,选择有时候比努力更重要。
有个职场新人,在一个公司里遭受刁难和同事的冷遇。她离开了那里,后来找到了新工作。同事们对她也非常好。

不要太害怕失去,如果你努力过。会有真正适合你的工作在前面。
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发表于 2018-1-18 20:23:06 来自手机 | 显示全部楼层
很明显的想让你走人啊,个人感觉沟通出了问题或者对方已经有了顶替你的人
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 楼主| 发表于 2018-1-20 19:04:44 | 显示全部楼层
已提交离职报告!领导告知招到新人 工作交接完方可离职!但是自己实在一天都不想待了!
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