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以前一直从事生产企业的仓库管理,最近刚刚应聘到一家做服装的电商公司。
因为仓库一直没有管理制度,也没有好的规划,现场非场乱。
前两任仓库负责人都是从内部起来的,可能是因为没有仓库的工作经验,乱也就理所当然了。
本人上班了两天了,看到到处都是问题,但却感觉无从下手。
系统用的网店管家,但货号是厂家的,厂家蛮多所以货号也是各样的,比如555、5555、A5555、5555A、5555+汉字……
货号是大类,每一个货号下面分尺码和颜色。虽然有货架,但一排货架上面可能放了很多种,部分贴了库位,部分没有。
货架的摆放也不是整体划一的,有的横,有的竖,有的宽,有的窄,有的层数多,有的少,有高有矮,有的层数间隔大,有的小。。。
所以也就造成了数据不准确。
因为每天出货量大,平均每天两千多票,所以退货也有不少,但因为出货量大,有上物料卡的必要吗?
目前仓库有20多个人,挂牌3人、配货5人、打包5人、整货4人、处理退件1人、打单2人,本仓库是没有条码机的。
对于每天这样的一个量,这样的人员安排合理吗?挂牌3人是因为每天补到货也有一千多件。
像我以前经历过的工厂,仓管是各负责一块,进与出及数据的准确性。
但这里整货上架的只管上架,也就想当于入实物;配货的只管找货,相当于出实物;做系统账的入库是采购在做。这样的安排是否有问题?
我们备货也是从打印的快递单上看得货号或仓位,没有销售出库单。
我对服装仓库管理这块没经验,所以想问一下前辈们,服装仓储工作如何管理更好? |
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