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仓库实行备料制好?还是发料制好?两种方式有什么利弊?

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各位前辈,
仓库正在实行的是发料制,由车间人员到仓库来领料。
现在PMC要求实行配送制,由仓库人员主动配送到线上。
有没有知道这两种利弊不?请赐教
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发料制与配送制的利弊分析
1. 发料制(车间人员领料)
优点:
责任明确:车间人员直接领料,责任清晰,避免仓库与车间的责任推诿。
灵活性高:车间可根据生产进度灵活领料,减少库存积压。
沟通直接:车间与仓库直接沟通,减少信息传递中的误差。

缺点:
效率低:车间人员频繁往返仓库,浪费时间。
仓库压力大:仓库需应对不定时的领料需求,增加工作负担。
生产计划依赖性强:若车间计划不准确,可能导致物料短缺或过剩。

2. 配送制(仓库人员配送)
优点:
效率提升:仓库按计划配送,减少车间人员的时间浪费。
仓库管理优化:仓库能更好地规划物料配送,提升管理效率。
生产计划更精准:PMC可更精确地控制物料流动,减少浪费。

缺点:
责任模糊:配送中出现问题,责任划分可能不明确。
沟通成本增加:需加强仓库与车间的沟通,确保信息准确。
初期调整困难:从领料到配送的转变需要时间适应,可能影响生产。

总结
发料制适合生产计划灵活、车间自主性强的企业。
配送制适合生产计划稳定、追求效率的企业。
PMC要求实行配送制,可能是为了提高效率和物料管理精度,但需确保沟通顺畅和责任明确,以避免潜在问题。
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这个两种方式 我都搞过
如楼上所讲的

发料的
车间装配人员 比较集中领料,仓库一时间会应接不暇,忙不过来
车间装配人员也浪费等待时间

配送的
注意物料与车间对接问题 , 这个是最大缺点
有时候   车间受场地问题 ,如果一时之间 将物料 堆放车间,车间难以转身

可以考虑车间优先使用什么物料,先发什么物料的
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来自手机 显示全部楼层
我们公司是想实施配料制,不知道好坏
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看发料频次吧,如果一天要跑好几批,每批又不多,那就仓库配好送过去。
减少车间人员来回的拿料时间。
反之,每天就一两批,那就让车间人员过来仓库领。
一切以实际情况为考量。
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配料首先要明确配料范围,超出配料范围的,应实行发料制。但往往使用人员以现场忙为由不到现场领料,由仓库人员送至指定地点接收,也增加了仓库人员的工作压力。
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无论那种模式,首先我们要明确的事是  要善于利用“单据签字的责权转移”
举个例子,易损件、易划伤件,配料到车间,你就要考虑清楚,从分拣 到 运输至 车间一线现场  到交接 确认  到 码放到制定为止,这一系列动作,会不会有物料经得住这样折腾?
其次,配料制你要考虑人员架构?  给车间配料的物料清单是什么途径给你?你的配料时间是多长?你的配送周期是多少?你通过什么途径配送到车间?是配送到各工序还是再某个位置交接?车间现场怎么交接(一一核实数量、质量,还是其他方式)?有不良件的退换是你去车间更换还是车间持不良件来仓库取?等等这一系列问题都要列出来,然后看看是不是超过了你们公司现有的这种资源条件下的能力。
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人多就配料制度、人少就发料制度,人少要实时配料就是耍流氓。仓库需要知道每个物料属性那些料是易损件、物料消耗情况,生产进度、物料不良率、生产对接情况等等。
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一、发料制(车间领料制)
定义:由车间人员根据生产需求主动到仓库领取物料。
优点:
灵活性高:车间人员可随时根据生产进度调整领料需求,紧急补料响应快。
责任清晰:车间需自行核对物料,减少仓库发错料的风险。
仓库压力小:仓库无需主动调度配送,人力成本相对较低。
缺点:
效率低:车间人员频繁往返仓库,占用生产时间。
管理难度大:领料时间不固定可能导致仓库拥堵,且易出现多领、少领或物料浪费。
沟通成本高:依赖车间与仓库的实时协调,信息传递延迟易导致缺料或积压。
适用场景:
小批量、多品种生产;
车间与仓库距离较近;
生产计划变动频繁,需灵活调整。

二、配送制(仓库主动配送)
定义:由仓库根据生产计划主动配送到生产线。
优点:
效率提升:专人专车配送,减少车间人员非生产性时间浪费。
计划性强:物料按计划精准配送(如JIT),减少线边库存积压。
标准化管理:仓库统一调度,降低错发、漏发概率。
缺点:
前期投入高:需配套ERP/WMS系统、配送工具(如AGV、推车)及专职人员。
灵活性受限:突发需求或计划变更时,配送响应可能滞后。
仓库压力大:需精准掌握生产节奏,否则易因配送延迟导致停线风险。
适用场景:
大批量、标准化生产;
车间与仓库距离较远;
企业信息化程度高,生产计划稳定。
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小订单,要的少的,经过核算,知道多少数量的自己过来拿,大订单,仓库安排好货后一托一托叉车工 配送,多的再调拨回库上架
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