做成品仓库管理员，我是女的，下属杂工不听指挥怎么办？

陈琼林

　　我是一个成品仓的仓管，女的，杂工不听啊。杂工是个70来岁的老外公，特别的固执，但又怕会丢了这份工作。我要是闹到上面去的话，估计他就做不成了，我不想这样，但好说他又不听，这种情况到底应该怎么办呀？

　　仓库我已经规划好了位置、区域，但是他们这里做事的都是做了好久的老员工，就是不按照我规划好的区域放，每次都是领导来解决，领导不在就不行，问题还是那样不说，还搞得同事之间的关系不太好。

　　关键是我自己也是在摸索当中，制度也不是很规范，现在我只是以自己怎么好做事自定了一些区域，然后让他们按照区域去放成品，他们都不肯，大家有什么好的办法吗？

文厚勇

　　没有制度，有制度又没人执行，领导责任很大的

邓凤仙

　　楼主先说清楚自己是怎么一回事？看题目好像是成品那一块的。如果是原材料的话也就退料会出现这情况（但退料那块也是挺无奈的）。

　　如果属于成品管理，是杂工不听仓管员的说话还是车间入库的不听仓管员的话？假如是车间的话，那必须要仓库主管跟车间主管达成一定协议，不然这事儿真吵起来，这事儿首先责任落到仓库身上，当然前提是楼主是男的。。。我这边企业招成品管理的，现在大多偏向女性，一方面传统观念认为女性做贼的机会要少，另一方面就涉及到交际问题了，几个大男人总不至于跟一个女的计较吧，但男仓管员就悲剧了。

　　如果是杂工的话，问题就简单了，老大直接制定条例，至于能不能执行，那是你老大的问题，当仓管员是挺憋气的，尤其是男的

蒋芳基

　　70来岁的杂工？建议你向上面申请把他调到看门吧。

　　既然是女的就很好办了，跟车间借几个人来帮忙一下，做好第一次，后面就爽心了

蒋柏田

　　每天见到他都喊他爷爷，亲热点，有时也帮他抬点东西，再不听话就让他走路，不能为老不尊是吧

张瑞林

　　辅助工年龄大了，僵化，建议换

　　若不换，自己先带头做，并且当场让他们也跟着你，你需要在场指挥协助

　　还不行，美女叫车间的人来，帮忙搞定，然后以此事直接把杂工给撤了

　　制度，执行，监督，循环

周顺林

　　你跟他们是平级吗？如果是，目前情况来看只能靠领导解决，如果你是他们的上级，先礼后兵，跟他们说，如果他们没改变就是在砸你的饭碗，如果他们砸你的饭碗，那就对不起了，为了保住自己的饭碗就得砸他们的饭碗。

monster11

七十多岁的杂工？