做了九年仓库管理工作，公司不再继签合同怎么办呀？

huayuan141922

国家劳动法十年的员工不能随意解聘，但现在像我一个朋友，在仓库干了九年(三年一次的合同三次)，说因为效益不好，公司不再继签合同，有什么好的见解吗？应该怎么办？

唐为光

　　虽然你已经在公司工作九年了，但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件，也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”情况，因此，在你的第三个劳动合同到期后，公司极有可能不再与你续签劳动合同。

　　由于不续签劳动合同的原因在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应向你支付从2008年1月1日起至劳动合同期满之日期间的经济补偿。

丁年平

　　合同到期前你可以继续上班，公司应照常给你发工资，如果合同到期后公司不再与你续签合同，公司应按新劳动合同法执行后（即：2008年）与你签合同的年数，一年按1年月计算，对你进行补偿，补偿基数为你合同到期日前1年的平均月工资。

　　合同到期后，公司不再与你续签合同，你的合同自然终止，不必签解除终止合同。你申请补偿，若公司不给，你可以进行劳动仲裁。

成人佳

　　1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。

　　2.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。

　　3.公司有权在合同到期之后不让你来上班。如果公司允许你继续上那就可以。不允许你上的你可以要求公司办理离职手续。

　　4.合同到期后你可以不上班了。但是你要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照你的工龄支付你相应工资的经济补偿金。

　　5.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。

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按劳动法，老板要支付三个月的工资