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优秀员工与一般员工的差别,看看别人为什么比你薪水高

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  两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水,我们且称他们叫小張和小王.

  可是一段时间后,叫小張的那个小伙子青云直上,而那个叫小王的小伙子却仍在原地踏步。小王很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和小張之间的差别。

  “小王先生,”老板开口说话了,“您现在到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”小王从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

  “有多少?”老板问。

  小王赶快戴上帽子又跑到集上,然后回来告诉老板一共40袋土豆。

  “价格是多少?”

  小王又第三次跑到集上问来了价格。

  “好吧,”老板对他说,“现在请您坐到这把椅子上,一句话也不要说,看看别人怎么做。”

  小張很快就从集市上回来了,向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少多少,土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿,据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

  此时老板转向了小王,说:“现在您肯定知道为什么小張的薪水比您高了吧?”
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  思考下为什么别人的薪水比你高

  在职场中,很多人有这样那样的苦恼。最令人不能忍受的一种苦恼就是——明明你每天都加班加点很辛苦很努力地工作,你总是尽心,尽力完成老板交代的任务,而你的薪水却不如别人高。即使你对自己现在的薪资很满意,但如果看到做同样工作却比你薪水高的人,你心里仍有可能不平衡。古人云“不患贫而患不均”,说的就是这个道理。

  但凡有此苦恼的职场朋友,在你还没解决这个苦恼的时候,你最应该做的,不是找自己的上司谈加薪,也不是考虑辞职,换一家薪资体制比较公平的企业。你应该先睁大一双善于发现的眼睛,好好看看,为什么别人的薪水比你高。在弄明白别人高薪的原因后,你才有可能获得高薪。否则,即使你再换多少家公司,你都不会比别人拿到更多的工资。

  职场人士都希望可以“同工同酬”,但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素,往往导致了工作效率或者创造效益的不同,工作效率和所能为公司创造的效益,又往往决定了一个职员的工资高低。

  在现在的市场竞争中,企业的发展最终靠的是全体工作人员的积极性、主动性、创造性的发挥。因此,拥有这些特质的人更容易得到老板的赏识,并获得高薪。要做一名优秀的员工,不能只是被动地等待别人告诉应该做什么,而是应该主动去了解自己要做什么,然后有计划地去努力完成工作。

  综上所述,我们在抱怨“同工不同酬”之前,应该先检讨一下,造成这种情况,是否有我们自身的原因。
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  古人说“不患贫而患不均”,现在的人则希望“同工同薪”。然而现实总是与人们的期望相背离,似乎我们的身边总是有很多“不公平”,同样的工作,更多的付出,却发现自己的收入比别人低,这可真让人不平衡。

  有这样一个案例:

  某公司的一位薪酬福利主管,由于离职后失误留下了一份公文袋被一位女员工发现。处于好奇,这个女员工打开了这个文件袋,她看过后,感到无比震撼!这份文件不仅仅有包括她自己在内的20多名主管级别的员工表现排名,还包括基本工资、工资增幅以及奖金等信息。最让她感到烦恼的是:一个平日无所事事的“闲散”员工一年的收入竟然远远高于大多数可以胜任的同时,另外,三个去年来的员工的月薪几乎要比那些比他们更有经验的同事多出好多钱!而且这还是上年度的数据。

  这个发现让她开始质疑,为什么自己加班加点却没有其他人拿的薪水多。最终爆发了跟上司进行加薪谈判。但谈话不欢而散,三天后,因不满于上司的胁迫,这位女员工自己选择了离职,只是在离职前把这份文件拍了照片,并用自己的私人邮箱吧这两张图片发给了其他公司的高层,还抄送给了所有的相关员工。收到这封充满挑衅和不满的邮件时,公司的高管即愤怒又无奈。

  你们公司是否也会遇到这种情况,或者是遇到类似问题呢?那你们的解决方法又有哪些呢?
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  我也给大家看一个故事:

  张峰对萧齐说:“我拼命地工作,却只得到这么一点薪水。我要离开这个公司!”萧齐听了好朋友张峰的话,建议道:“我举双手赞成你辞职,不过你现在离开,不是最好的时机。你临走之前,应该为你受到的不公待遇而报复,你一定要给这家破公司点颜色看看。”张峰问:“怎么报复?”萧齐说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”张峰觉得萧齐说的非常在理,于是努力工作,事遂所愿,经过半年多的努力后,他有了许多的忠诚客户。再见面时,萧齐对张峰说:“现在是时机了,要跳槽赶快行动哦!”张峰淡然笑道:“老总跟我长谈过了,准备升我做经理,我暂时没有离开的打算了。”

  故事里的张峰,之所以最后会获得成功,是因为他经过了半年多的努力,他拼命努力工作、拼命帮公司拉客户,最终为公司创造巨大效益,还让自己成为了公司里独当一面的人物。故事的最后,张峰决定不离开自己所在的公司。至于原因,相信除了故事中所说的那样,张峰也终于明白了,只有多提高自身的不足,多努力工作,为公司创造更多的价值,才会得到重用和高薪。
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 楼主| 显示全部楼层
林志伟 发表于 2013-6-8 10:47
  思考下为什么别人的薪水比你高

  在职场中,很多人有这样那样的苦恼。最令人不能忍受的一种苦恼就是 ...

分析的很精辟啊!
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匿名 
是啊 有的时候是真的有能力水平的 不承认不行
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我也有如此苦恼,不过不是个人,是部门与部门之间,觉得仓库太不受重视,待遇比别的部门低不少。一个公司不懂得重视的部门,做着实在没劲!无奈!!!
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 楼主| 显示全部楼层
Richeng 发表于 2013-6-13 17:11
我也有如此苦恼,不过不是个人,是部门与部门之间,觉得仓库太不受重视,待遇比别的部门低不少。一个公司不 ...

我們公司之前也遇到過獎金比別的部門低的問題,後來找公司高層反應才得到解決,
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dawei 发表于 2013-6-14 08:31
我們公司之前也遇到過獎金比別的部門低的問題,後來找公司高層反應才得到解決, ...

是啊,有合适的机会是要反应,说了总比没说好。在我们公司,仓库主管的工资竟然和QC组长的工资相等,真TMD的扯淡!
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没有的办法,仓库好多公司都认为工作是比较轻松的岗位,大多都不太重视,所以薪酬低吗
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