仓库管理员快速升职案例：女仓管员怎样当上公司营销总监

许浩望

　　很多做仓库管理的同行认为仓管没有前途，其实，不管你在一家公司做的是什么工作，有没有前途与你当前的职位没有太大关系，想升职更多依靠你的能力与聪明才智，今天我就给大家说一个女仓管员快速升职的案例：

　　我的一个朋友和她的同学在学校毕业后，同时进入同一家安防公司，我的朋友应聘的职位是区域营销经理，应聘的理由是：工作体面轻松。而和她一起进入那家公司的同学则选择了做仓管这个职位，负责公司产品的进出货事务和日常管理工作。朋友对她同学的选择非常不解，问她为什么选择做仓管？她的同学笑笑说：自已没有经验，想从基层工作做起。

　　转眼在公司过了半年，我的朋友经常为自己的业绩不长进而纠结不已，想不到她的同学却发生了让她意想不到的奇迹，她的同学在做仓库管理的同时，在业余的时候也负责接一些单，从她手里接的单却一天比一天多，短短半年的时间，她接单的业绩竟超过了公司的任何一个区域经理，这让公司的老总不得不对她另眼相看，把她提升为营销总监。

　　我的朋友非常不解，私下里问她秘笈，她总是笑而不答，鼓励她加油。

　　后来，在和自己的客户聊天的时候，让我的朋友才对她的销售方式有一点眉目，她的客户问我的朋友，玲是哪个区域的经理？我的朋友反问那个客户：你怎么认识那个玲？客户就向她说了实话，说每次收到朋友发来的货时，货里面都有几张玲的名片，名片的职位是区域销售经理，并且，他也从她那里拿了几次的货，价格和我那个朋友的相同，但是，她有适当的小礼品相送。

　　我的朋友恍然大悟，原来是这样回事，全公司的产品在出货的时候，她的同学都会放上她自己的名片，并且把客户的联系方式记录在案。如果在她那里下单的客户，有适当的小礼品相送，怪不得她的业绩是全公司最好的，怪不得她能做上营销总监，朋友对她的同学头脑心里不得不佩服。

　　事实上，有些事情还是要从基层做起的，如果能够抓住时机为自己创造机会，就可能创造奇迹。

　　给大家分享一下仓管员职场升职十大技巧

　　为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条tips就是专门为你从他们那里挖来的独门秘籍。

　　1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好邦交。

　　2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。

　　3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

　　4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

　　5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。

　　6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良 好的人际关系是升迁的基础。

　　7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。

　　8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。

　　9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

　　10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。

　　希望大家多多回贴，看到大家的回帖，我很高兴，有质疑的，也有支持的，这些都说明我们的仓库管理人员敢于说真话的人越来越多了，值得提倡，谢谢大家发表不同的看法。

沈炎聪

　　这个事情其实属于公司内部左口袋装到右口袋的事情，这个仓库管理员把其他人的客户给撬过来了，业绩高于其他人。问题是老板和其他业务员会这样认同客户是她的吗？一般来说，一个公司业务员，哪个客户是哪个业务员的，老板都清楚，突然客户就跑到仓库管理员那里去了，其他业务员不骂娘啊！老板就这么糊涂问都不问，就给了个销售总监当啊！

　　那要是这样的话，岂不是全公司的人都撬别人的客户就好了？？？这个故事是真实的吗？真正在公司里面做过业务的人，恐怕没有人会相信这样的故事吧。

　　要是我的客户突然就说属于仓库管理员的名下了，等于是我的提成也成了她的，我不找她麻烦才怪呢，另外，既然客户原先是我的，我和对方的采购肯定关系不错。人家采购也可不能绕过我，和一个仓库管理员去下单吧！

沈锐鸿

　　这样好吗？这样做有原则吗？是一个库管该做的吗？就是放名片貌似也该放公司的吧，不尊重公司其他人的劳动成果的人，值得尊重吗？

　　这种方法本人不赞同，有货要仓库出肯定是公司其他销售的客户，他们也是辛辛苦苦找回来的，她用小手段将同事的客户抢过来就不厚道了。一个人为了成功而不折手段我始终是不赞同的，成功固然重要，但同事朋友也同样重要，你现在是成功了，如果哪天其他同事知道了或许你在那个公司就比较难立足了。

李淑敏

　　注意细节是很重要的！而要做到注意细节，首先，在心态上必须是有心的。只有有心人才会去注意到这一些，才会想方设法地去做些与众不同的事情，以便为顾客创造超值，以及为自己增加吸引眼球的机会。

　　我还是比较认同这种方式的。撇开其他的不谈，业务员开发的客户为什么会最终落到仓管的手里，还不是人家会经营人情。

　　买卖就是人情，自己的客户维护不好落到别人手里难道还责怪别人的能力强？附送名片和小礼品是一种值得借鉴的方式，毕竟礼多人不怪。再说回来，业务员为什么没有想到寄送小礼品，还不是以为自己和客户的关系很牢靠了，人情是一点点的堆积起来的，自然也会渐渐的用光。所谓维护就显得尤为重要。而且我也支持老板的作法，毕竟公司看中的是能力，能带给企业更多效益的人才自然要提拔。

沈丹虹

　　从个人角度说，这个“玲”是个聪明人。从公司角度说，这个“玲”不但没有任何价值，反而是一颗威力强大的“雷”。这种挖墙角的方式不会增加公司任何新客户，而且会让客户认“玲”不认公司。一个新人，一开始她就能从同事那里撬客户，不就就能直接带走公司的主要客户。

　　虽然她成功了但是不是很赞同的她的做法，有学习的地方，也有要注意的地方。

张小婷

　　这样子的方式我也不太赞同，但是确实是一种方法，从仓管上管理层，我也觉得速度是最快的。

　　全公司的产品在出货的时候，她的同学都会放上她自己的名片，并且把客户的联系方式记录在案。如果在她那里下单的客户，有适当的小礼品相送。

胡洪英

　　不得不承认玲是一个很聪明的女孩，不过，这种方式不太厚道喔，同事们累辛苦开发出来的客户，最后都成了她的盘中餐，不赞同这种做法。

　　一个仓库员竟然这么干，难道公司领导都默许吗，如果在我们公司，这样的仓库员早就被开除了；

　　因为他只是挖其他同事的墙角而已，请问对公司整体的业务增长有大的贡献吗？我更愿意相信这个只是一个故事，现实中是不可能发生的。

张金堆

　　职场上，没有什么厚道与不厚道的吧，只要没有盗用别人的创意，是自己想出来的点子和推销方法这就够了，自己有能力证明自己的实力，那不是件很好的事情吗？

　　不管在哪个位置上，都要学会多动心思，客户就是上帝，你为客户做的越多，越细心，客户就越能记住你，反过来，同时也成就了你自己，所以，有心机不重要，重要的是把心机用对地方。

傅婉淑

　　这是抢单吗，都是一个公司的，有点想不明白，这个不算什么真正的办法吧，真正的应该自己接的单吧，她只不过是拿了别人的客户呀。

　　这人太精明了，过头了就失误了，那出货都有公司名称的（业务员不都有负责各自公司的业务嘛，那下次找仓库拿货，公司不会查记录的是哪位业务负责的）这样小心计对整个公司没有提升啊！

　　把时间花在相同的客户上，不如多花点时间去开发新客户。更何况在客户已经开发为公司的客户之后，还搞送礼这一形式，难免有恶意竞争之嫌。

沈丹莉

　　虽说这个方法不正大光明，但换句话说，如果没有这个手段，她的未来待定。她的上位手段不值得提倡，但是他的思维方式可以借鉴，毕竟诚信很重要。但是营销总监也不是那么容易做的，机遇总是给有准备的人。

　　1，多发一张自己的名片

　　2，多留心记录每一位客户的信息