电商仓库绩效考核与提成工资方案，仓库计件工资多劳多得

沈彩容

　　绩效提成方法：假如日均1200单每单提成0.5元！

岗位	制单	拣货	验货	打包	快递交接	汇总
操作时间（秒）	10	95	29	98	3	235
权重比	4.3%	40.4%	12.3%	41.7%	1.3%	100%
实际完成订单数	1200	1200	1200	1200	1200	1200
实际提成每票0.5元每票*50%	0.25元	0.25元	0.25元	0.25元	0.25元	0.25元
岗位应得	12.9元	121.2元	36.9元	125.1元	3.9元	300元

每票拿出一半的提成用于个人绩效，另一半团队绩效。也就是每票5角拿2.5角用于个人绩效2.5角用于团队绩效
日处理订单数*（票提成单价*50%）*岗位权重比=岗位日提成
岗位日提成/在岗人数=岗位个人日提成

日处理订单数*（票提成单价*50%）(1200*0.5*50%)/日在岗人数( 10)
==各岗人数平均红利( 30 )      在互相协助下完成1200任务，两组10人

不出错符合奖励条件：200/团队人数=团队人均奖励   200是不出差错时团队的额外奖励

个人月工资构成==岗位个人日提成*在岗天数+各岗位人均红利*在岗天数+团队人均奖励+保底工资+饭补

举例：
制单日工资=月保底/30+各岗人数平均红利( 30  )+制单岗位个人日提成（4人）3.225+饭补10
以制单月工资2000计  ==109.895   30天 月均== 3294-----制单
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拣货日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30  )+拣货岗位个人日提成（4人）30.25+饭补10元
以拣货月工资1200计  ==110.25   30天 月均==3307.5------拣货
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打包日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30 )+打包岗位个人日提成（2人）62.55+饭补10元
以打包月工资1200计  ==142.55    30天 月均==4276.5------打包

说明：
以上未计算“团队人均奖励”，根据每天的差错率，决定是否另加“团队人均奖励”

以上贴子内容已是全文，可以编辑的文件在下面附件中，请下载后阅读：

xycms

不错，

乐无边

做大了会用到这个

mr何

好文章，值得借鉴~

xwie

正需要这个东西，感谢楼主分享。

ladros

好东西 谢谢分享不错的 值得学习

ladros

不错不错知的学习

浮生

谢谢分享     

一画gee

目前日单量400 仓库就2人 不合理 先消化下这篇

shshshshsh

好东西