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电商仓库绩效考核与提成工资方案,仓库计件工资多劳多得

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发表于 2013-6-23 01:06:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
  绩效提成方法:假如日均1200单每单提成0.5元!
岗位制单拣货验货打包快递交接汇总
操作时间(秒)109529983235
权重比4.3%40.4%12.3%41.7%1.3%100%
实际完成订单数120012001200120012001200
实际提成每票0.5元每票*50%0.25元0.25元0.25元0.25元0.25元0.25元
岗位应得12.9元121.2元36.9元125.1元3.9元300元

每票拿出一半的提成用于个人绩效,另一半团队绩效。也就是每票5角拿2.5角用于个人绩效2.5角用于团队绩效
日处理订单数*(票提成单价*50%)*岗位权重比=岗位日提成
岗位日提成/在岗人数=岗位个人日提成

日处理订单数*(票提成单价*50%)(1200*0.5*50%)/日在岗人数( 10)
==各岗人数平均红利( 30 )      在互相协助下完成1200任务,两组10人

不出错符合奖励条件:200/团队人数=团队人均奖励   200是不出差错时团队的额外奖励

个人月工资构成==岗位个人日提成*在岗天数+各岗位人均红利*在岗天数+团队人均奖励+保底工资+饭补

举例:
制单日工资=月保底/30+各岗人数平均红利( 30  )+制单岗位个人日提成(4人)3.225+饭补10
以制单月工资2000计  ==109.895   30天 月均== 3294-----制单
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
拣货日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30  )+拣货岗位个人日提成(4人)30.25+饭补10元
以拣货月工资1200计  ==110.25   30天 月均==3307.5------拣货
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
打包日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30 )+打包岗位个人日提成(2人)62.55+饭补10元
以打包月工资1200计  ==142.55    30天 月均==4276.5------打包

说明:
以上未计算“团队人均奖励”,根据每天的差错率,决定是否另加“团队人均奖励”

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

电商仓库绩效考核与提成工资方案,仓库计件工资多劳多得.doc

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电商仓库绩效考核与提成工资方案,仓库计件工资多劳多得.doc

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发表于 2013-12-5 17:50:58 | 显示全部楼层
我好想要这篇文章啊  
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发表于 2014-4-20 15:09:52 | 显示全部楼层
不错,
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发表于 2014-4-21 11:01:48 | 显示全部楼层
做大了会用到这个
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发表于 2014-4-22 09:11:19 | 显示全部楼层
好文章,值得借鉴~
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发表于 2014-6-5 07:26:17 | 显示全部楼层
正需要这个东西,感谢楼主分享。
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发表于 2014-6-6 10:42:56 | 显示全部楼层
想下载看看,可惜还得需要贡献值
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发表于 2014-7-4 16:51:19 | 显示全部楼层
谁给发个文档看一下啊
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发表于 2014-8-16 00:49:37 | 显示全部楼层
好东西 谢谢分享不错的 值得学习
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发表于 2014-8-16 00:54:46 | 显示全部楼层
不错不错知的学习
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