库管易

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫描二维码登录本站

查看: 17924|回复: 0

仓库人员奖惩制度,奖励与惩罚的规则、方式、程序等规定

[复制链接]
  第一条 目的

  一、加强仓库仓管员业务素质,提升仓库仓管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产、经营及管理秩序。

  二、鼓励公司员工正确有效、长期努力的工作。

  第二条 适用范围

  一、全体仓库保管员。

  二、本办法适用于广州市渴望电子科技有限公司。

  第三条 奖励

  一、奖励方式

  1、嘉奖

  2、通报表扬:一年内连续3此通报表扬计为嘉奖一次

  二、奖励规则

  1、嘉奖对象:业务超群、工作认真、恪尽职守,在担任仓库仓管员整年内盘点零差异的情况;

  2、通报表扬对象:业务熟练、工作态度端正、在担任仓库仓管员半年内盘点零差异的情况。

  三、奖励标准

  1、通报表扬:部门内部书面通报表扬;

  2、嘉奖:奖励现金100-300元或等桶价值奖品(依仓库保管员各自保管物品的种类及价值而定。具体奖励金额由各仓库主管及相关权限人员决定);

  3、员工所受奖励与惩罚不可相抵。

  四、奖励程序

  1、员工有符合奖励条件的,有其所在部门主管及时提出申请,申请填写“仓库保管员奖励/惩罚申请单”,签核到部门最高主管,审批通过后交人力资源部;

  2、奖金将由人力资源部向财务部门申请,之后交予员工所在部门主管进行发放;

  3、凡获得奖励的员工,公司将予以全公司或部门内公告,并记入员工档案。

  第四条 惩罚

  一、惩罚规则

  (一)甲类过失,作辞退处理,并向公司赔偿因此造成的经济损失。

  1、故意或严重玩忽职守,造成盘点差异金额超过人民币5000元(含)以上的,给公司造成重大损失者;

  2、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分

  3、乙类过失情形严重者

  (二)乙类过失,记大过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。

  1、因玩忽职守,造成盘点差异金额超过人民币2000元(含)以上的,但小于人民币5000元以下者,给公司造成重大损失者;

  2、丙类过失情形严重者。

  (三)丙类过失,记小过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。

  1、对工作态度随便,疏忽大意,工作中有失职失察之行为,且造成盘点差异金额在人民币500元(含)以上,但小于人民币2000元以下,给公司带来损失者;

  2、丁类过失情形严重者。

  (四)丁类过失,视情节严重记申诫或警告一次,并处以相应的罚金和赔偿金。

  因工作疏忽发生差错者,造成盘点差异金额在500元以下的,给公司带来一定损失者。

  二、惩罚标准

  盘点差异金额赔偿标准

盘点差异金额过失类型
5000元以上甲类过失
2000-5000元乙类过失
500-2000元丙类过失
500元以下丁类过失

  容许差异金额(+/-)超出容许差异金额

  门店500元一个月,保管责任人承担成本价的30%-60%

  仓库300/月,保管责任人承担成本价的30-60%

  三、过失定义

  1、丁类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担30%的损失,如所承担总额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月工资中扣除;

  2、丙类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担40%的损失,如所承担总额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除;

  3、乙类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担50%的损失,如所承担总额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除;

  4、甲类过失:部门内部书面通报批评并按成本价承担60%的损失,如所承担总额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资中扣除;

  5、员工如同时违反两项以上规定,将按“数过并发”处置,如情节有轻重争议,由上一级主管判定为原则。

  四、惩罚程序

  1、凡违反以上各惩罚条例的,其所在部门主管须如实上报,申请“员工奖励/惩罚申请单”,依据第五条“奖惩核决权限”进行审批,审批通过后交由人力资源部;

  2、惩罚事宜将记入员工档案,小过(含小过)以上处分将在公司内部公告;

  3、惩罚之金额将在当月薪资中列出,并在下月或多月工资中予以扣除。(具体做法见上第三点)。

  第五条 员工若发生有本制度未列出只奖励及惩罚情形者,仍得由所在部门主管提出奖惩申请。

  第六条 本制度解释权归人力资源部,若有未列事宜或涉及员工其他权限、义务之约束事项,本公司得依实际需要另行规定之。

  第七条 本制度经呈报总经办核准后公告施行,修正时亦同。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|仓库管理网

GMT+8, 2024-11-23 19:05

Powered by 库管易

KuGuanYi.Com

快速回复 返回顶部 返回列表