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一、目的：
为提高仓库工作效率，确保帐务一致、促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对部门员工工资，特提出以下建议：
二、工资等级及计算方式：
| 职 务 | 试用期 | 转正一级/1年 | 二级/2年 | 三级/3年 | 四级/5年 | 五级/8年 | 绩效奖金 | | 文员 | 2300 | 2300 | 2500 | 2600 | 3000 | 3200 | 400 | | 仓管员 | 2800 | 2500 | 2600 | 2700 | 3000 | 3300 | 600 |
1、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际应得金额）=应得的综合工资。
2、各岗位均设有等级制、试用期，一级代表为转正工资，二级代表为公司服务1年以上，二级工资代表为为公司服务2年以上，三级代表为公司服务3年以上，等级越高工龄越长，享受的底薪也将越高，超过8年则另行再计算，试用期则按进公司所谈工资，日前核定为2800元，仓管员转正后为一级工资，则工资计算方式是底薪2500+绩效奖金=应得综合工资，文员转正后为一级工资，工资计算方式是底薪+绩效奖金＝应得综合工资，具体工资标准如上图所示。
3、仓管员所订是月薪责任制，在日常工作中如晚上需要加班，则无偿进行加班，如果因工作需要在周日或节假日加班，则工资计算方法或按公司规定进行调整，未经同意提前下班的，则按公司规定早退处理，如果是在晚上加班期间未完成发料或补料工作而提前下班，则扣除当天的绩效奖金，同时影响生产进度的，则再追加行政处罚。
4、以上最终的综合工资是包住不包吃，不提供餐补或房补，如因工作需要外出，则按公司规定进行补助。
5、因工作表现突出、或为公司做出巨大贡献的，由部门主管申请，经公司领导批准后，可提前领取更高一级别的工资。
6、因工作调整，工资则根据相应的职务进行调整，如果是调离仓库进入其它部门，则仓库工资核算到调出的当日。
7、试用期员工不在考核范围之内，转正后工资以此方案进行考核计算。
三、绩效考核权限及计算方式
1、考核方式日常由：部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+公司日常处罚等。
2、仓管员、文员绩效有主管考核、公司领导确认审批，财务、行政执行《具体权限参照考核明细表》。
3、当天考核的结果，被考核人必须在考核记录表《仓库考核记录明细表》上签名确认，并给予公布，每月底将统计当月扣分的总数，以此记算工资。
4、严格按照标准进行考核《仓库员等级工资考核标准》，文员（绩效奖金400元）每扣1分=人民币10元，即绩效奖金到月底如果扣了1分，即当月的绩效奖金是390元，仓管员（绩效奖金600元），每扣1分=人民币10元，即绩效奖金在月底统计后扣了1分，即当月绩效奖就是590元，如果扣了10分，那仓管员当月就只有500元的绩效奖金，以此类推，扣分越多所得的绩效奖金就越少。
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