做仓库管理工作，连续两个月试用期待定，请问怎么办？

灰太狼

做仓库管理工作，我现在试用期面临着一个问题，公司有规定，试用期如果考核是待定项，只发全部工资的80%，如果考核不合格，只发40%的工资。我已经连续两个月试用期待定，估计转正困难。要是只发40%我宁愿主动辞职。
请各位支招，我该如何处理？

浩宇之宇

      一：  问清楚什么原因使你两个月的工作表现为待定期。
    二：问清楚你们公司先前有没有与你一样有着两个月待定期的员工，有的话最后处理的是什么结果。是转正还是不合格！
    三： 你自己在你们公司的工作感受怎么样，是想着继续做还是~~。
    四：问清楚之后，如果有员工和你一样最后在两个月待定期中被判定不合格，那么你还是最好先在试用期内辞职不要等着判定不合格后辞职，反之如果有员工两个月后判定合格那么你在等待等待，你是相信自己的能力还是等着判定合格都要看你自己的工作表现，你很自信相信自己的能力的话那么等待不然你还是考虑在试用期内辞职吧！！！
   五：以上最重要的是你自己的能力怎么样，相信自己的能力还是等待着主管考核你能力的判定。
   六：一般试用期过了两个月那么工作就不怎么稳定了，我不清楚你们公司试用期是几个月，但是两个月还是待定那么你的工作可能面领着调整或辞退，或者你们公司在为公司省着钱和利益。
   七：主要看你自己的想法，是相信自己能力还是继续等待，要看自己，要吗辞职或者等待！！！

灰太狼

非常感谢，我相信自己的能力，但是我不赞同领导的处事方式，他把我当枪使，我很不满。考虑到公司待遇还可以，所以我没有贸然提出辞职，因为我们试用期是6个月，且没有人连续两个月都待定的，我估计6个月后转正也困难。
不过在这个公司，虽然只有两个月，但是我认清了自己，我只能跟那种有担当的领导，跟那种阴险的领导，我确实处理不来。
我还是早做打算比较好，我计划边做边找工作，我最近连续加班，身心俱疲，我不怕加班累，就怕加班被当枪使。
在这里说出来，心里舒服多了，我准备过了十一就辞职，呵呵，先把十一长假的钱拿到再说，哈哈！

任秀丽

看到楼主提到的6个月度用期，我提供一些信息给你参考：

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。