在公司里仓库不受重视，仓管如何才能获得好的加薪？

lulufii

一直以来，仓管工作给人就是你做好了就是应该的，出问题就摊上大事了~哎，一直感觉都不受人重视~

崔如

　　工资说是有标准，其实只是对还在成长的人说的，你真的有能力就可以直接向老板开口：我要多少钱一个月，如果你现在觉得自己还需要锻炼，就听公司的标准吧。

范学敏

　　每个公司有每个公司的薪资架构，除了老板特定外，不是员工能解变得了的。薪资的高低取决于当地社会平均工资、同行业同工种工资、企业的盈利状况、工作技术程度、工作量、工作环境等诸多因素。

　　按你说的仓管人员工资不高，可能是工作量和工作环境不同而造成的，你作为仓库管理员，工资当然在薪资架构内，这要看你从事仓库的工作量、工作环境，如果你认为合适你就干，否则早日另谋高就吧。

高成国

　　首先是要看领导，领导怎样才能看重你的工作给你加薪，最主要的当然还是功勋了，但有的领导就是不喜欢你就是不给你加，那你就只有跳槽才能加薪了。

高丽

　　想要加薪的话，你必需先把你的工作做好，办事效率高，而且是公认的。然后在你做完某项事，而在你处理这项事表现的比较突出，这时你提加薪问题就不大，不过要注意时间、地点和方法。

高云

　　我比较赞成用工作业绩说话。我们公司两个员工不同的情况说明了这一点。一个是已经在公司工作三年的技术部负责人，老板非常器重，工资也一升再升，仅次于总经理。

　　另一个是新来公司的质检人员，工作能力很强，也很有思路，刚进公司没多久就跟老板提出了加薪，老板考虑要平衡老员工及其他新员工，没答应他的要求，最终他自己辞职了。

　　其实，如果他肯再呆一段时间，做出一些别人做不到的事情，加薪不是难事，关键是老板还没看到你的能力就提出来，被否定也是必然的。如果做出了业绩，老板看到了，还装做不知道，那就有必要采取一些措施，找机会提醒老板了，如果提醒还不管用，那就辞职吧，不懂得激励员工的老板不是好老板。