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仓管主管岗位职责描述,将仓库建设成高效的管理团队

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志明饰品有限公司文件
  
  
    志明(志)字[2010](    )
  
  
  
仓管主管岗位职责描述
  
  职务名称
  
  仓库主管
  
  所属厂(部)
  
  
  
  直接上级
  
  生产经理
  
  直接下属
  
  仓库全体
  
  工作目标
  
  将仓库建设成高效的团队
  
  职业发展方向
  
     
  
  岗位说明
  
  
仓管主管是生产部的中层管理人员,是仓库的最高领导与主要负责人,其所有工作对生产经理负责,直接上司生产经理。
  
              
  
  
一、         负责仓库整体工作的安排与管理,对生产用料进行合理的统计、申购、配料、发料、补料、库存等工作的管理;
  
二、         对仓库的材料进行分类标示管理,对各种物料实行专人专管,划分区域,责任到人,职权分清;
  
三、         按生产订单的货期进行配料、发料工作,及时解决生产过程中的各种异常情况,尤其是对补料的情况要进行有效的控制与处理;
  
四、         规范生产过程中的发料、领料、补数工作流程,对每月的物料损耗进行分析总结,以达到生产用料的合理使用,不断减少生产过程中的材料浪费;
  
五、         经常到车间去了解生产用料的实际情况,对材料的损耗情况、配料的比例掌握第一手资料,以便于工作的不断改进,与各生产部门保持良好的工作关系;
  
六、         规范物料采购流程,对供应商进行有效的管理,合理的选择好的供应商,对原材料的品质情况进行入库检验,确保原材料的品质合格;
  
七、         对市场的物料价格进行调查,做好询价、问价、比价、核价工作,确保物料价格的合理化,对供应商的品质与货期进行追踪,保障生产的需要;
  
八、         对配钻组进行规范管理,不断提高配钻员的工作效率,对水钻的各种损耗进行统计,每月底将相关的损耗情况以报表的形式向生产经理汇报;
  
九、         对常用的生产耗材按月计划进行申购,做好各种物资出入库或领用记录,以旧换新,防止不必要的人为浪费;
  
十、         每月以报表的形式对本部门的工作情况及物料情况进行总结,配合财务对仓库进行盘点工作,列出物料使用明细上交生产经理;
  
十一、        成上级交付的其它工作。
  
  
  
  
                    
  
  
一、         对仓库的行政管理工作有决定权与处罚权;
  
二、         对仓库的生产段落货期有决定权;
  
三、         对仓库的生产用料的使用有检查、监督权;
  
四、         对采购员的工作有检查、监督权;
  
五、         对生产补料的情况有检查、监督权;
  
  
  工作管辖范围
  
  五金材料、生产用料、水钻、配钻、采购等
  
      
  
  工作衡量标准
  
  
  
  
一、         生产用料的准时性;
  
二、         生产用料的品质优劣;
  
三、         质量事故的发生批次量;
  
四、         延误货期的次数;
  
五、         仓库物料的规范化管理情况;
  
六、         生产用料的控制情况;
  
七、         部门之间的工作关系;
  
八、         工作的责任心与工作的计划性;
  九、  各种数据的准确性。
  
  1、部门的整体效益;
  2、员工的团队凝聚力;
  3、质量事故的发生率;
  4、延误货期的次数;
  5、工作的计划;
  6、决策果断;
  7、赏罚分明;
  8、品质的达标率。
  
  
  1、唯人是亲;
  2、固步不前;
  3、处事不公;
  4、玩忽职守;
  5、工作散漫;
  6、责任心不强;
  7、人际关系紧张;
  8、管理没魄力;
  9、处事忧郁寡断。
  
  
               
  
  
  (一)工作经验:二年以上饰品仓库管理经验;
  
  (二)专业背景:1、有丰富的仓库管理理论知识及丰富的解决现场问题的工作经验;
  2、懂得五金材料、水钻材料等原材料的基本管理内容及品质要求;
  3、能够科学的安排仓库人员的工作,有效的对仓库进行管理;
  4、在200人以上大型企业从事过仓库主管工作者优先;
  
  (三)学历要求:高中以文化或初中毕业并有三年以上同类工作经验;
  
  (四)年龄要求:男女都可以,22——35岁以上,身体健康;
  
  (五)个人素质:细心、了解仓库管理的特点,懂得科学的规范仓库的管理工作,心胸开阔,沟通能力强,热情大方。
  
  (六)工作要求:能带领仓库人员不断提高工作效率,为生产任务的顺利完成作好保障工作。
  
  

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  做仓库主管的要求很高呀
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如此要求,薪资8K以下不能做,估计又是高要求底成本的用人方式。
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做仓库主管的要求很高呀
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可惜现在就是没有经验啊
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学习学习学习
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可以 很不错
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学习学习学习
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两百人的仓库管理经验,然后工资会低吗?他上司的工资才多少啊!上市公司也不过一万,待遇低要求还挺高!!!
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学习了,感谢分享
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