上司是一位不太会管理的仓库主管，现在想辞职了怎么办？

刘秀红

　　我现在的上司，感觉没有什么领导能力，作为一个仓库领导总是嫌下属工作过程中缺乏忙碌感，然后又事事亲为，指出你这里做的不好，那里做的不对，他又不告诉你如何去做，然后你做完了他又说你在干什么 ，迷茫 ……

　　各位同仁，这是对员工的鞭策呢？还是找茬？尝试沟通过，领导很迷茫，他说你的本职工作为什么做不好，然后我又不知道我的工作范围有多大，心太累——想跳槽……

　　不知道大家有没有这样的领导天天把“做满八小时和年底许诺高待遇”当经念的人才。希望各位分析下本人的处境，以求拨开云雾见明月。

梁敏

　　库管的话，把你所负责的物料做到账实相符，出入有据，现场整洁。就可以了！其他要求的应该不多吧！

　　我们领导常说：员工的问题就是管理层的问题。我一至相信。改变不了别人，就改变你自己吧。

屈中红

如果觉得很累，再尝试把你的困惑直接告诉他，比如领导你说我的管辖分为是哪里，首先戒清楚管辖物料，然后我没有做好，请你指导我该怎样做更好呢。我想他应该会告诉你，当然辞职是最后的办法。每个企业都会有这样那样的问题。祝你成功！愉快！

屈中红

加我为好友吧，有什么事情，或许可以给些建议。互相帮助，你说可以吗！

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奋斗吧，      

西岭

以前有个退休后返聘的同事，特别讨厌没有经验就搞管理的年轻人。后来发现，这样的管理新手真是会捅篓子的。

拖鞋便签

相信你肯定已经在这里找到了库管的工作职责、内容了。首先把最基本的帐、物相符，出入有据，货物整理码放等工作做好。让其看到体会到。然后与之交流沟通，提出你的疑惑，把问题丢给他，不管情缘与否他自然会给你一个较明确的工作范围。

闫云英

把自己的本职工作做好，有什么问题可以向上级反映，上级可能不善于表达吧，我喜欢干实事的人，天天吹没用．

闫云英

上司有没有承担责任，有没有推卸责任？我有见过一个领导，出了问题就推卸给仓库，他自己一点责任也没有．这样的上司你会跟他吗？