武汉市人才服务中心昨日发布《武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》。数据显示，在汉工作的2012届高校毕业生，其实际年平均工资达43073元，月均3589元。
近九成企业规定学历工资
今年，市人才服务中心对303家企业，以及来自26所高校的2397个大学生薪酬进行了调查。303家企业包括国企、民企、三资企业等，涉及18个行业，受访企业录用2012届高校毕业生人数，占武汉2012届高校毕业生留汉学生总数的四成。
调查显示，受访的303家企业中，2012年新招录入职的高校毕业生，其试用期内月平均工资3511元，当年全年平均工资总额43073元，月均3598元。
调查中发现，企业工资发放与学历、工龄、岗位、行业等因素有关。其中，关于学历工资中，88%的企业规定了学历工资，其中，大专生、本科生、硕士生和博士生的平均工资起点依次是：1833元、2448元、3316元、4489元。行业也是影响薪酬的一个重要因素，以毕业生试用期工资为例，月平均工资最高的是计算机通信行业，最低的是服务业和物流仓储，二者相差3.45倍。各岗位起薪资水平在低端不分行业，均在1400元至1500元之间，在高端差距较大，从行政文秘的2500元左右，到管理和研发的5000元间，差距近一倍。
选择非公单位就业仅23%
调查还包括大学生的就业意向，以及薪资待遇预期。受访的2000多名大学生中，近70%打算毕业后求职就业，25%打算继续深造，有3%毕业生选择毕业就创业。77%的受访毕业生希望在国企、事业单位和政府机关就业，选择非公单位的仅23%。虽然近年来求职市场竞争越来越激烈，但大学生对自身前景依然充满信心。八成受访者认为自己能在毕业6个月内找到稳定工作。
在企业福利一项，毕业生最关注的是五险一金类的基本保障，此外，排列其后的依次是：利润分享计划、员工持股计划；企业年金、补充商业人寿保险、医疗保险等商业保险；带薪休假；现金补贴；体检等。这反映出毕业生偏向于激励型，以及长期型的福利保障项目，表现出强烈与企业分享发展成果的愿望。 |
