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第一条 考核方式采用扣分方法，各相关岗位考核基准分、 合格分与及格分见下表所列：
第二条 工资调配方式为以合格分为标准。
第三条 奖罚方式：
1．如仓管员全月得分都在合格分(含合格分) 以上，则当月无奖无罚；
2．如有仓管员得分在合格分以下但在及格分以上，则按低于合格分的以下分值，以每分*元进行扣罚；
3．如得分在及格分(含及格分)以下实行分级扣罚，低于及格分部分以每分*元进行扣发，得分为及格分的按一分扣罚；
4．因发商品不及时、错发导致订单配送延误、出错造成安全事故的，则仓管员的基准分降为及格分，然后再按标准进行扣分；
第四条 财务部每周对仓库进行检查,发现有不符合项目，对责任人按标准扣分。
第五条考核管理的办法：每月由财务部对仓管人员进行日常考核，结合每周对仓库管理工作的检查并考核，每季度初（10日前）将考核结果予以公布，考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据。
第六条 仓管员如果连续3个月得分为及格分，且有一次得分在
及格分以下的，将作为岗位调整、裁员的对象。
第七条 各岗位考核内容、标准：
| 考核内容 | 规定事项 | 奖罚规定 | 计分 | | 数据准确性（50分） | 库存品 | 每项账、物、款三者均须一致，账、款一致，物料误差率 %扣8分，误差率 %扣7分，误差率%扣6分；仅物款一致或物账一致扣6分；账物款均不一致扣9分。每次随机5项考核 | | | 订品 | | | 损耗品 | | | 周转箱 | | | 促销品 | | | 展示品 | | | 赠品 | |
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发表于 2014-2-1 10:54:06
