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仓库工作人员考核细则,仓管绩效考核的八大方面评分标准

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  针对公司目前实行的仓库管理制度,依据仓库管理人员的职权分工,特制定此条款。

  考核总分为100分,依照下列考核细则,所发生分数从公司既定仓库管理人员工作质量考核中扣除,扣完为止。

  仓管人员的绩效考核,可以分为八大方面,下面祥细规定评分标准:

  一、出勤考核

  1、没有经主管领导批准,上班无故迟到、早退,有一项次扣1分;

  2、无故旷工(包括迟到、早退超过1小时),有一项次扣2分;

  3、工作时间内擅离职守,导致仓库收发货等日常工作无法顺利开展的,有一项次扣2分;

  二、入库考核

  1、入库时没有清点物料数量直接入库的,有一项次扣5分;

  2、入库清点工作存在失误,导致实际入库量和单据数量存在较大差异的,有一项次扣5分;

  3、物资入库没有及时生成入库凭证,有一项次扣5分。

  三、物资装卸与保管考核

  1、库存物品堆放杂乱,行列不齐,有一项次扣1分;

  2、物品保管没有制定品种、规格、尺寸、名称等条件方式,有错漏混淆的,有一项次扣2分;

  3、仓库通道拥堵,杂物未及时清理,造成工作进度不顺畅的,有一项次扣1分;

  4、库存物料和相应实物数目不相符,但没有及时上报或查找原因的,有一项次扣5分;

  5、物料在仓库保管期间,出现人为破损、遗漏,有一项次扣5分。

  四、出库考核

  1、物品出库未办理相关手续,或手续不全的,有一项次扣5分;

  2、出库操作存在人为失误,导致实际出库数量与申领数量不符,有一项次扣5分;

  3、出库操作存在人为失误,导致实际出库品种、型号、尺寸和申领物品不符的,有一项次扣5分;

  4、物资出库没有及时编制相关单据的,有一项次扣5分

  5、物品出库工作滞后迟缓,导致正常生产受到影响的,有一项次扣2分。

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓库工作人员考核细则,仓管绩效考核的八大方面评分标准.doc

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仓库工作人员考核细则,仓管绩效考核的八大方面评分标准.doc

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学习了,有这个考核细则出台,对应的之前是否该有个规定,如何做的规定呐,请教下,
我们这进出分工负责,但没有具体的操作规则
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学习了
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来自手机 显示全部楼层
这个绩效是切合实际的…建议采纳
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来自手机 显示全部楼层
用心,细心,工作到位。
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我们现在还没有出台仓库绩效考核细则,不过后面肯定会有,很详细,值得学习
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非常详细,值得学习
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学习了,非常适用,帮助很大感谢博主分享,谢谢。
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考核全面   可以借鉴
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这个绩效是切合实际的…建议采纳。
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