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电商仓库月度绩效考核表,祥细考核项目与评分标准

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仓库月度绩效考核表
被考核人 部门 岗位 考核期间 年 月 日-- 年 月 日
考核项目权重占比说明细则
工作职责日常发货30按时按质按量包装好产品<=额定错件数量内的30分,每超出一件减5分,依次类推。
不定时抽检包装质量,不合格的每件减1分。
5S管理20仓库物件的整理摆放归纳,做好仓库清洁卫生。每天下班锁门之前会每个仓库检查,物件没整理归纳好或是地面清洁卫生没做好一次减1分
退货登记10分为三人一组,轮流登记,做到清晰,准确,明了出错一次,每人减1分
临时工作执行10卸货,配合客服包装临时性订单等分配的临时工作没执行一次减1分
工作态度 30平时工作态度、积极性90%,80%,70%,60%
  27,24,21,18
得分


  每个自然月考核一次
  按照组为单位考核,每组2人

  奖罚设置
  排名第一的组奖300元
  排名第二的组奖200元
  排名第三的组奖100元

  备注:总分在80分(含80分)以上的参与排名奖金考核,未达到考核分数的取消奖金,其奖金归到仓库人员活动公用基金

  加分指标:物资摆放合理,卫生优秀

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓库月度绩效考核表 (1).xls

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