电商仓库月度绩效考核表，祥细考核项目与评分标准

晨光里的远行客

仓库月度绩效考核表
被考核人		部门		岗位		考核期间	年 月 日-- 年 月 日
考核项目		权重占比	说明			细则
工作职责	日常发货	30	按时按质按量包装好产品			<=额定错件数量内的30分，每超出一件减5分，依次类推。 不定时抽检包装质量，不合格的每件减1分。
	5S管理	20	仓库物件的整理摆放归纳，做好仓库清洁卫生。			每天下班锁门之前会每个仓库检查，物件没整理归纳好或是地面清洁卫生没做好一次减1分
	退货登记	10	分为三人一组，轮流登记，做到清晰，准确，明了			出错一次，每人减1分
	临时工作执行	10	卸货，配合客服包装临时性订单等			分配的临时工作没执行一次减1分
工作态度		30	平时工作态度、积极性			90%，80%，70%，60% 　　27，24，21，18
得分

　　每个自然月考核一次
　　按照组为单位考核，每组2人

　　奖罚设置
　　排名第一的组奖300元
　　排名第二的组奖200元
　　排名第三的组奖100元

　　备注：总分在80分（含80分）以上的参与排名奖金考核，未达到考核分数的取消奖金，其奖金归到仓库人员活动公用基金

　　加分指标:物资摆放合理，卫生优秀

　　…………

　　以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

happystarwjx

学习了，谢谢分享