善于发现问题并且及时解决问题是一个管理人才必须所具备的能力，只是在中国被人际和人情给抢去了重要地位。只要你在公司企业单位会来事，会做人，就会混的很好。但这样的人势必会阻碍一个公司一个团队的发展和成长。
一直以为外企都是重能力的，谁知在中国的外企已经被中国的人控给把握了。
你的能力再强再好，你和你的上司有分歧有冲突，为了公司的发展得罪了你的上司，势必会死的很惨。
我身边就有好几个这样的例子，在外企能力特别强，就是妨碍了直接上司的利益，就被莫须有的穿小鞋，不给经费，给整的辞职。
在外企间相互跳槽，外企最看重的就是工作背景，都会主动的和前公司展开背景调查，你的能力和才华都是次要的，最主要关注的就是这个人为什么跳槽，前公司的上司肯定把所有的责任都推给你，现公司一听是和上司处不好，势必不会让你入职。
自古以来，只要不伤害彼此利益都能共存，只是若在企业里有无数个小利益团体，这个企业也只能是外强中干。对于老外来讲，中国人的钱还是很好挣啊。真是坑爹。
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