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我们公司是做电商和实体店的,求仓库计件工资计算方法

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我们公司是做电商和实体店的,仓库出库环节现在想实行计件工资制度,由于环节多:拣货、验货、打包包装、发快递/装车,岗位有:拣货员、验货员、打包员、装车员,实在没有想到好的方法,请各位大侠赐教
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  我们这边仓库就是使用的计件工资方案,大家的企业不同,仓库不同,下面提供仓库计件工资管理办法,供楼主参考

  仓库计件工资管理办法
  第一章 目的
  为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度。
  第二章 适用范围
  本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。
  第三章 计件方式
  1、公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。
  2、因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算,公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价。
  3、各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。
  4、根据公司发展情况、计件执行情况,公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。

  第四章 薪资结构及说明
  1、薪资结构
  (1)仓库计件总工资=各仓当月发料台数(当月出库量)*单价
  (2)总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资(计件总工资的10%作为绩效)-带领新员工补贴-试用期工资
  (3)仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
  (4)组长计件工资 =总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他
  (5)主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资
  2、关于薪资结构的说明:
  (1)每出勤时数单价:7.9元/时
  (2)病假工资:病假工资=5.6元/时×请假时数
  (3)缺勤扣款:缺勤扣款=7.9元/时×请假时数(不含有薪假)
  (4)节假日补贴:国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴(每天补贴:8H*7.9元/H)
  (5)代加其他:指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时(不包含在总工资里);另外仓库人员发送工程索赔组件,给予一定补贴。
  (6)岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配:员工0-500元,实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。
  (7)有薪假工资:相当于正常出勤不扣工资
  有薪假指:婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假。休假时间满一个月的有薪假(工伤、产假)工资结算方式:有薪假补贴(7.9元/时)+工龄工资+岗位工资
  (8)工龄工资:仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年,100元封顶。
  (9)代职工资:代替请假人员工作享受代职工资,代职工资=代职时数×7.9元/时,主任不享受代职工资,具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。
  (10)绩效工资:主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算,员工绩效工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。
  (11)职务加给:主任:2921元/月;副主任:2332元/月;组长:1124元/月
  (12)社保按每月应发工资财的11%缴纳,公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。
  (13)未到结算日辞职离司的工资结算标准:平日出勤时数×7.9元/时+周末出勤时数×7.9元/时×1.5+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴
  注:按出勤天数折算工龄工资、岗位工资

  第五章 加班费计算
  1、平日加班 = 7.9元/小时×加班小时数×1.5
  2、节假日加班 = 7.9元/小时×加班小时数×3
  第六章 其他说明
  1、因公司产量而导致发货数量不足时,公司设立最低工资保障1450元,员工全勤的情况下,可全额享受最低保障工资。
  2、总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。
  3、代职时需填写代职表,明确请假人、代职人、代职时数、代职职责,代职期间代职人承担请假人的工作职责,对所代理的工作负全责。
  4、新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件,具体由组长、主任考核决定,所有新员工3个月试用期过后必须开始计件。
  5、带领新员工,享受每月200元的带班补贴。新员工进司两个月以后,考核合格即开始计件,不合格的第三个月师傅无偿带领,试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。
  6、月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量,整理汇总后由仓库负责人确认,再交给相关人员,以便结算工资并留档。
  7、仓库员工当月累计请假(病假、事假)5天以上将不计缺勤扣款,当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比例扣除。
  8、主任加班不支付加班费,请假不扣工资。
  9、仓库废料处理的补贴工资,按公司规定执行,主任不享受此补贴工资。
  第七章 计算周期
  上月29号至本月28号
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 楼主| 显示全部楼层
谢谢了,环节太多很复杂很费事,再找找方法吧
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