想做仓库主管，需要哪些能力与条件？希望大家不吝赐教

zhanlongjun

我是09年毕业，高中学历，一直在仓库工作，期间换了两个厂，一个台资，一个欧美企业，分别做了将近三年。
现在想跳槽做仓库主管，可是我还不会erp系统，别的什么都还可以，也看了很多关于物流管理方面的书籍。
请教各位，像我这样的，可不可以面试主管级别的？

zhanlongjun

现在所在的欧美企业仓库，比脏乱差还要低一级别。企业是个好企业，但是领导不行，前言不搭后语，说话就像放屁一样，大家都失望透了。
我提出很多实用的方法，但是他们不给予采纳。他们只一味的随着自己的性子来，只要有人阻碍主管的意志，主管就会想着法子去整他。

zhanlongjun

这里提拔人是看年龄的，不看能力。
基本上三个月走个把人，但凡是走的都对企业本身大为赞赏，可是对于仓库领导全部不看好。我今年26岁。
以上我所说的，没有抱怨的意思，对于看待事情，我是本着求实的态度

路人甲

具体要看是进入什么企业，一般在广东、浙江等地区，只要不是非常大工厂，高中学历、六年相关经验，是可以的。反而内地企业招仓库主管，最低也要大专以上学历。
楼主先后做了六年仓库工作，如果一直在学习与进步的话，做仓库主管应该是可以了，但是一般招仓库主管，都要有主管经验，建议可以先进一些比较少的企业，积累主管级别应有的经验。

仓库主管的能力要求，并不复杂，一般包括：1、仓库人员管理；2、熟悉仓库物料；3、熟悉动作流程；4、协调上下级；5、仓库经验丰富。
我个人感觉，只要能力与经验足够，学历是次要的，所以你应聘时应该多展现自己的工作能力，特别是总结自己独特的仓库管理方法与技巧。

至于你现在所在的企业，很多人都会认为领导不如自己、领导能力不行，那是因为你的阅历还不够。应该多看看别人的能力，而不是盯着别人的缺点。
领导只所以可以做领导，总有他的可取之处。人际关系方面，你自己做了领导也要去与上级、下属协调，取其优点、去其糟粕，不断的使自己成长才是重要的。

zhanlongjun

谢谢你的指导。我现在所在的企业是世界五百强。里面的作业流程不固定，这个领导说这么做，那个领导说那么做。在这种领导层下做事，实在太那么什么。
仓库备货后的展板放在过道里，我提过很多次，让备货人员随手把它用掉，主管不采用，让备货人员到展板区拿，过道里的展板下班之前全部收完。

zhanlongjun

路人甲 发表于 2015-4-29 19:26
具体要看是进入什么企业，一般在广东、浙江等地区，只要不是非常大工厂，高中学历、六年相关经验，是可以的 ...

我现在不知道主管具体做些什么事，细节方面的我不知道怎么做？希望大神指点，不胜感激