本人26岁，高中学历，想跳槽做仓库主管缺乏哪些条件？

zhanlongjun

本人26岁，高中学历，erp不熟悉，办公软件会，6年仓库经验，先后在台资、欧美仓库就职，后者属于企业物流型仓储。
这六年时间里读过很多关于物流管理的书籍，也受过物流管理的培训。
我处事的风格直来直往，解决问题喜欢一次性从根本解决，不喜欢优柔寡断，以上是我的一些情况。
现在想跳槽做仓库主管，想请教我现在具备的条件有没有资格做主管，然后就是我还缺乏哪些条件？
希望大神不吝赐教，在这之前我已经发了一帖，基本上是沉了，希望这次不会，谢谢

Eagle

假如我是企业的招聘人员，你现在来我企业求职仓库主管，那么我问你：
以你在仓库6年工作经历，你总结一下自己是否适合做仓库主管？你认为做仓库主管的关键是什么？你有哪些优势？缺乏哪些条件？
这些问题你先思考一下，然后祥细说一说，我相信，如果你在6年的仓库工作中，应该有看到过、思考过这些内容。如果能条理清楚里列出来，说明你有做仓库主管的基础条件。如果上面这些问题没有认真想过，那么还是想清楚再跳槽吧。

老小孩

你上面所说的ERP、办公软件等，这些都不是做仓库主管的重点条件，我个人觉得做仓库主管的必要条件：

1、仓储专业能力。
最起码自己做过几年仓管，对仓库动作、流程、方法都比较熟悉，关键时候能起到带头作用；对新仓管能够手把手教会他。
不仅在仓储管理方面，最好还要了解一些物料需求、库存控制、供应链管理等各方面，也就是与仓储管理相关的上下游知识都比较了解，这样做仓储才能有一个比较全面的掌控。

2、管人的能力。
做主管，就不再是基础的仓管职位，你更多的是与人打交道。怎样管理好下属？如果让下属工作积极？
如果你有10个下属，他们每个人发挥到你一半水平，那么就相当于你的能力扩大5倍。
相反只是自己会管理仓库，但不会发挥下属的能力，那么你再能干也做不好。

3、制定流程、制度、规范。
仓库管理都是要有规距的，并且这些规距要适合你的企业，能够发挥出应有的作用。

4、上传下达。
仓库主管说大不大，说小不小，算是中层吧。那么你就要把高层的管理理念传达给下属，并严格执行。
同时把下属的一些诉求、建议合理筛选与总结，能处理的自行处理，不能处理的汇报给高层。

5、组织协调。
仓库属于服务性质的部门，要为生产、销售等其它部门做好服务，保证企业的生产经营；
同时坚持仓储管理的基本原则，对相关部门起到约束、监督作用，降低企业仓储成本。

6、有全局观念。
主管就是管理层了，不再是以前的基层管工，做管理、订制度、协调事等，都要站在企业管理的高度，为大局着想。
以整个企业的良好运营为前提，这样才是真正的“管理者”。

以上这些是我自己的经验，你可以参考一下，对比自己哪些已经做到了？哪些还不太熟悉？然后想想你怎样提高与加强。

岳小兰

想知道做仓库主管需要什么条件，告诉你一个最简单的方法：那就是到招聘网站，搜索仓库主管相关的职位，看看不同企业对仓库主管应聘的要求，然后自己把那些要求对比一下，看看哪些是自己不足的，这样就行了。
比方说，我们这边仓库主管的要求：
1、基本的财务知识，物资出入台帐处理。
2、基本的商品质量、品质识别能力。
3、物资储存时防腐、防潮、防锈、防霉变的知识。
4、防火、防盗知识。
5、作为主管还要有对仓管员，搬运工的管理能力
6、对下属工作指导，协调，监管能力
7、与相关部门（如采购等）的沟通能力
8、对上级领导安排工作的执行能力。

周道斌

仓库主管，顾名思义，一切和仓库挂钩的业务你都要熟。
现代仓库作为供应链中的一个重要结点，区别于传统仓库，不在局限于物。
建议你可以看一下关于物流仓库管理、供应链之类的书籍，要从宏观的方面去了解你在职企业仓库存在的意义，只有把本职搞清楚了，搞明白了，才能知道企业仓库的优缺点，从而很好的去学习和发展。
另外，主管不但管物，还要管人，关键是充分发挥和调动你所在团队每个人都作用，正是所谓的TEAM WORK，你要起到决策和主导作用，而不是所有事情都亲历亲为。

g_r168

仓库主管在具备基本的熟悉流程和物资管理经验外，还需要会库区规划、人员管理、绩效管理、统筹协调能力、目标制定及实现等、同时还需了解计划业务、采购业务和具备一些基本的财务知识。
仓库管理知识是随着管理的现代化、自动化，是一个逐步发展的过程，以前的经验和模式将会被新系统、新模式所替代，因此需要不断的学习并接受新事物。