服装网店库房理货员工资制度，激发员工多劳多得工作热情

巩勇

　　一、目的
　　提高理、发、配货效率、收发货准确率，激发员工多劳多得及尽快掌握与本职工作相关的工作技能。
　　二、使用范围
　　北京好兄弟制衣有限公司所属库房理货人员
　　三、具体内容
　　采用组合薪酬制。
　　3.1月工资结构
　　1)星级工资：结合理货人员以往工作效率、工作能力、工作态度等，星级升降指导原则：
　　星级分为5级，最低200元，最600元，每级递进200元
　　

级别	见习	1星	2星	3星
星级工资	无	200	300	500
计件工资	无	0.1元	0.15元	0.2元

　　2)计件工资：按完成的发货（网店）金额来计算工资，其计件单价（各星级不同）*月发货金额之和，即：计件工资=计件单价*月发货金额之和；
　　3)实发工资=底薪+星级工资+星级几件工资
　　4)考核标准：结合准确发货率、账务相符率、现场整洁性等指标确定；
　　3.2试用期员工薪酬
　　新入职理货员实行固定月薪制，试用期一个月，每月2000元/月。试用期员工不纳入以上月工资计算体系。
　　3.3休假制度
　　每月休息3天，实行轮休制，部门按照实际工作需要制定轮休表。
　　3.4工资调整
　　星级工资级别可根据考核结果进行调整。
　　3.5薪资发放
　　1)每月20日发放上月工资；
　　2)经核准离职的（含辞职、停职、辞退）于离职日起停薪，离职人员于离职日前尚有未领的薪资，按日计算于下月发放日一并发放；

　　…………

　　以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

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完整的记录！修改一下，适用多数场合和岗位